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加班费补偿协议

一、背景和目的

本协议旨在明确加班工作的补偿标准和规范，保障员工的权益，建立和谐的劳动关系。同时，通过加班费的合理补偿，激励员工提高工作效率，共同推动公司的发展。

二、适用范围

本协议适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

三、定义

加班工作：指超过正常工作时间的工作，包括延长正常工作时间和在休息日、法定节假日及年休假期间的工作。

正常工作时间：根据劳动法规定的工作时间。

加班费：因加班工作产生的补偿费用。

四、加班费标准

平时加班：

工作日加班：按照员工正常工作时间的1.5倍发放加班费。

工作日延长工作时间超过正常工作时间3小时的，视为加班工作，按照全天工时发放加班费。

节假日及休息日加班：

法定节假日和公司规定的休息日加班，按照员工正常工作时间的3倍发放加班费。

加班时间少于4小时的，按照4小时计算加班费。

年休假期间加班：

年休假期间如果需要加班工作，按照员工正常工作时间的2倍发放加班费。

加班时间少于4小时的，按照4小时计算加班费。

五、加班费计算方法

加班时间的计算：

加班以每小时为单位计算，不足1小时的，按1小时计算。

加班不足半小时的，按半小时计算。

加班费的计算：

加班费=加班时间×加班费标准

加班工作的记录：

员工需在公司内部系统或指定的加班工作记录表上准确记录加班的开始时间和结束时间。

六、加班费的支付

加班费应于次月工资发放时结算并支付给员工。

扣除相关税费后，支付加班费的计算方式为实发金额。

七、特殊情况

出差期间加班：

出差期间加班工作，按照正常加班费标准进行计算和支付。

临时加班：

特殊情况下临时加班工作，需提前向上级主管提交加班申请，并经上级主管批准后方可执行。

临时加班工作需按照正常加班费标准进行计算和支付。

八、违约责任

任一方违反本协议规定的，应承担相应的法律责任，并补偿对方因此造成的损失。

九、其他条款

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年，期满后自动续签。

本协议解释权归公司所有，如有争议，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

本协议一式两份，员工一份，公司一份，具有同等法律效力。

以上为《加班费补偿协议》的详细内容，请员工和公司遵守并共同维护劳动关系的稳定和谐。如有任何问题或需要对协议内容进行修改，可通过正式渠道进行沟通和协商，确保双方的权益得到合理保护。