原创力文档- 1、本文档共10页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
?一、考核目的
1.为了全面、客观、公正地评价员工的工作表现和业绩，提高员工工作效率和质量，促进公司整体业绩提升。
2.为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展提供依据，激励员工不断提升自身能力和素质，实现个人与公司共同发展。
二、考核原则
1.客观性原则：以实际工作表现和业绩为依据，避免主观随意性。
2.公正性原则：对所有员工一视同仁，确保考核过程和结果公平公正。
3.全面性原则：涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面，全面评价员工表现。
4.反馈与沟通原则：考核过程中注重与员工沟通，及时反馈考核结果，帮助员工改进工作。
三、考核对象
圆通药业全体员工
四、考核周期
1.月度考核：每月[具体日期]对员工上月工作进行考核。
2.年度考核：每年12月对员工全年工作进行考核，年度考核结果以月度考核结果为基础。
五、考核内容与标准
（一）工作业绩（50分）
1.任务完成情况（30分）
-能够按时、高质量完成本职工作任务，得25-30分。
-基本能完成工作任务，但存在一些小问题，得20-24分。
-工作任务完成情况一般，有较多瑕疵，得15-19分。
-未能按时完成工作任务或工作质量较差，得15分以下。
2.工作成果（20分）
-工作成果显著，对公司业绩有较大提升，得16-20分。
-取得一定工作成果，对公司有一定贡献，得11-15分。
-工作成果一般，对公司影响较小，得6-10分。
-几乎没有明显工作成果，得6分以下。
（二）工作能力（30分）
1.专业技能（15分）
-熟练掌握专业技能，能出色完成工作，得12-15分。
-具备较好的专业技能，能正常开展工作，得9-11分。
-专业技能一般，基本能应对工作，得6-8分。
-专业技能较差，影响工作开展，得6分以下。
2.学习能力（5分）
-积极主动学习新知识、新技能，学习效果良好，得4-5分。
-有学习意愿，能跟上工作所需知识技能更新，得3分。
-学习积极性一般，知识技能更新较慢，得2分。
-缺乏学习意愿，知识技能停滞不前，得2分以下。
3.沟通能力（5分）
-沟通能力强，能有效与同事、上级、客户沟通，得4-5分。
-沟通能力较好，能正常进行工作沟通，得3分。
-沟通能力一般，有时会出现沟通不畅情况，得2分。
-沟通能力较差，经常影响工作开展，得2分以下。
4.团队协作能力（5分）
-积极参与团队协作，为团队贡献大，得4-5分。
-能较好配合团队工作，有一定团队意识，得3分。
-团队协作意识一般，偶尔影响团队协作，得2分。
-缺乏团队协作精神，经常不配合团队工作，得2分以下。
5.问题解决能力（5分）
-面对工作问题能迅速有效解决，方法得当，得4-5分。
-能解决常见工作问题，方法较合理，得3分。
-解决问题能力一般，有时需他人协助，得2分。
-遇到问题难以解决，影响工作进展，得2分以下。
（三）工作态度（20分）
1.责任心（8分）
-对工作高度负责，积极主动承担责任，得6-8分。
-有一定责任心，能认真对待工作，得4-5分。
-责任心一般，工作有时会出现疏忽，得3分。
-责任心较差，经常敷衍工作，得3分以下。
2.敬业精神（6分）
-工作敬业，全身心投入工作，得5-6分。
-比较敬业，能按时完成工作任务，得4分。
-敬业精神一般，工作积极性不高，得3分。
-缺乏敬业精神，工作懈怠，得3分以下。
3.工作纪律（6分）
-严格遵守公司各项规章制度，无违规违纪行为，得5-6分。
-基本遵守规章制度，偶尔有小违规，得4分。
-纪律意识一般，有一些违规行为但未造成严重后果，得3分。
-经常违反公司规章制度，得3分以下。
六、考核流程
（一）月度考核流程
1.员工自评（每月[具体日期1]-[具体日期2]）
-员工根据自己当月工作表现，对
文档评论（0）