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圆通药业员工绩效考核表1.docx

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?一、考核目的

1.为了全面、客观、公正地评价员工的工作表现和业绩,提高员工工作效率和质量,促进公司整体业绩提升。

2.为员工的薪酬调整、晋升、培训与发展提供依据,激励员工不断提升自身能力和素质,实现个人与公司共同发展。

二、考核原则

1.客观性原则:以实际工作表现和业绩为依据,避免主观随意性。

2.公正性原则:对所有员工一视同仁,确保考核过程和结果公平公正。

3.全面性原则:涵盖工作业绩、工作能力、工作态度等多个方面,全面评价员工表现。

4.反馈与沟通原则:考核过程中注重与员工沟通,及时反馈考核结果,帮助员工改进工作。

三、考核对象

圆通药业全体员工

四、考核周期

1.月度考核:每月[具体日期]对员工上月工作进行考核。

2.年度考核:每年12月对员工全年工作进行考核,年度考核结果以月度考核结果为基础。

五、考核内容与标准

(一)工作业绩(50分)

1.任务完成情况(30分)

-能够按时、高质量完成本职工作任务,得25-30分。

-基本能完成工作任务,但存在一些小问题,得20-24分。

-工作任务完成情况一般,有较多瑕疵,得15-19分。

-未能按时完成工作任务或工作质量较差,得15分以下。

2.工作成果(20分)

-工作成果显著,对公司业绩有较大提升,得16-20分。

-取得一定工作成果,对公司有一定贡献,得11-15分。

-工作成果一般,对公司影响较小,得6-10分。

-几乎没有明显工作成果,得6分以下。

(二)工作能力(30分)

1.专业技能(15分)

-熟练掌握专业技能,能出色完成工作,得12-15分。

-具备较好的专业技能,能正常开展工作,得9-11分。

-专业技能一般,基本能应对工作,得6-8分。

-专业技能较差,影响工作开展,得6分以下。

2.学习能力(5分)

-积极主动学习新知识、新技能,学习效果良好,得4-5分。

-有学习意愿,能跟上工作所需知识技能更新,得3分。

-学习积极性一般,知识技能更新较慢,得2分。

-缺乏学习意愿,知识技能停滞不前,得2分以下。

3.沟通能力(5分)

-沟通能力强,能有效与同事、上级、客户沟通,得4-5分。

-沟通能力较好,能正常进行工作沟通,得3分。

-沟通能力一般,有时会出现沟通不畅情况,得2分。

-沟通能力较差,经常影响工作开展,得2分以下。

4.团队协作能力(5分)

-积极参与团队协作,为团队贡献大,得4-5分。

-能较好配合团队工作,有一定团队意识,得3分。

-团队协作意识一般,偶尔影响团队协作,得2分。

-缺乏团队协作精神,经常不配合团队工作,得2分以下。

5.问题解决能力(5分)

-面对工作问题能迅速有效解决,方法得当,得4-5分。

-能解决常见工作问题,方法较合理,得3分。

-解决问题能力一般,有时需他人协助,得2分。

-遇到问题难以解决,影响工作进展,得2分以下。

(三)工作态度(20分)

1.责任心(8分)

-对工作高度负责,积极主动承担责任,得6-8分。

-有一定责任心,能认真对待工作,得4-5分。

-责任心一般,工作有时会出现疏忽,得3分。

-责任心较差,经常敷衍工作,得3分以下。

2.敬业精神(6分)

-工作敬业,全身心投入工作,得5-6分。

-比较敬业,能按时完成工作任务,得4分。

-敬业精神一般,工作积极性不高,得3分。

-缺乏敬业精神,工作懈怠,得3分以下。

3.工作纪律(6分)

-严格遵守公司各项规章制度,无违规违纪行为,得5-6分。

-基本遵守规章制度,偶尔有小违规,得4分。

-纪律意识一般,有一些违规行为但未造成严重后果,得3分。

-经常违反公司规章制度,得3分以下。

六、考核流程

(一)月度考核流程

1.员工自评(每月[具体日期1]-[具体日期2])

-员工根据自己当月工作表现,对

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