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人力资源开发与管理模拟考试题含答案

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.评价中心技术起源于（）

A、法国

B、美国

C、英国

D、德国

正确答案：D

2.把招聘的单位、职位种类、数量、要求的资格条件及考试方式均向社会公开，这属于

A、双向选择原则

B、公平竞争原则

C、依法招聘原则

D、公开竞争原则

正确答案：D

3.以下不属于软薪酬系统的是（）

A、工作环境

B、带薪节假日

C、工作本身

D、组织形象

正确答案：B

4.在岗人员观认为人力资源是目前正在从事（）的全部人员。

A、具体劳动

B、社会劳动

C、个别劳动

D、抽象劳动

正确答案：B

5.持人员素质观的人认为（）

A、人力资源即具有劳动能力的全部人口，确切地说，是16岁以上的具有劳动能力的全部人口

B、人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员

C、人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和

D、人力资源等同于人力资本

正确答案：C

6.激励理论中公平理论的提出者是（）

A、奥德费

B、亚当斯

C、赫兹伯格

D、麦克利兰

正确答案：B

7.下列不属于职务评价方法的是（）

A、序列法

B、分类法

C、因素比较法

D、加权平均法

正确答案：D

8.决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键性因素是（）

A、人员配置

B、人员招聘

C、人员招募

D、人员录用

正确答案：A

9.对经济人的假设进行了总结的是

A、麦格雷戈

B、泰勒

C、彼得?圣吉

D、薛恩

正确答案：A

10.目的揭示论，主要通过（）来解释什么是人力资源管理。

A、对人力资源管理过程及其内容的揭示

B、对人力资源管理的过程、目的与现象多方面的说明

C、直接说明人力资源管理本身是什么

D、对人力资源管理的目的与作用的揭示

正确答案：D

11.组织广泛采用的一种职务评价方法是（）

A、序列法

B、因素比较法

C、分数法

D、分类法

正确答案：C

12.从一开始就限制了受训人的思维，这是（）的缺点。

A、角色扮演法

B、行为模仿法

C、在职培训法

D、视听培训法

正确答案：B

13.强调的是人力资源价值性的是“产生经济效益”与

A、“实现管理目标”

B、“难以模仿”

C、“一定的区域范围”

D、“可以被管理者运用”

正确答案：A

14.建构人力资源开发系统的出发点与目标点是（）

A、管理开发

B、职业开发

C、自我开发

D、组织开发

正确答案：C

15.结构工资的优点是（）

A、结合考虑员工对组织所能付出的劳动，易产生公平感，有较好的激励作用

B、能稳定员工队伍，增强员工安全感和忠诚度

C、鼓励员工争挑重担，承担责任

D、鼓励员工学习技术，有利于人才队伍建设

正确答案：A

16.角色扮演法的缺点不包括（）

A、培训周期长

B、准备时间长

C、组织者要求高

D、质量要求高

正确答案：A

17.人员配置的依据是

A、工作要求

B、工作内容

C、岗位职责

D、职位说明书

正确答案：A

18.将培训与开发划分为新员工培训和在职员工培训，这是按照培训的（）不同对培训与开发的分类。

A、对象

B、形式

C、内容

D、目的

正确答案：A

19.预防和妥善处理劳动争议的前提条件是

A、劳动薪资

B、劳动合同

C、劳动合法

D、劳动仲裁

正确答案：B

20.组织核心竞争力理论的代表是

A、薛恩

B、奥尔德弗

C、马斯洛

D、哈默

正确答案：D

21.考评者对被考评者某一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（）

A、对比效应

B、近因效应

C、晕轮效应

D、首因效应

正确答案：C

22.无论是职能人力资源管理还是战略人力资源管理都视人为组织的一种能动性资源，都主张在工作中以人为中心，注重通过人道主义色彩的手段和方法来发挥员工的潜能、调动员工的积极性、提高工作效率。这体现了职能人力资源管理与战略人力管理两者的（）一致。

A、管理方式

B、所追求的最终目标

C、理论背景

D、管理理念

正确答案：D

23.选择人员的能力和素质要与组织中的岗位设置相匹配，这是人员配置原则中的（）

A、动态平衡原则

B、效益优先原则

C、能位相宜原则

D、用其所长原则

正确答案：C

24.以下不属于新型培训形式的是（）

A、远程网络培训

B、现场培训

C、非正规学习培训

D、试听化培训

正确答案：B

25.人员配置模型中的移动配置型是通过人员相对上下左右岗位的移动来保证企业内的每个岗位人力资源的质量，以下属于这一模型的是（）

A、晋升

B、末位淘汰

C、竞争上岗

D、安置

正确答案：A

26.人力资源管理对组织内员工稳定的功能，主要表现在劳资关系协调与

A、人际关系和谐

B、考核晋升公平

C、人员配置合理

D、薪酬福利管理

正确答案：D

27.在典型的工资类型中，易