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国企基层党建高质量发展探索

一、国企基层党建高质量发展的背景与意义

(1)党的基层是党的工作的基石，国企作为国民经济的重要支柱，其基层党建工作的质量直接关系到党的执政基础和执政能力。在新时代背景下，随着我国经济体制改革的深入和全球化进程的加快，国企面临着前所未有的机遇和挑战。因此，推动国企基层党建高质量发展，既是贯彻党的十九大精神、落实全面从严治党要求的具体体现，也是提升国企核心竞争力、推动国企改革发展的内在需求。

(2)国企基层党建高质量发展，旨在通过加强党的全面领导，完善基层党建工作体系，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，进而促进国企转型升级、创新发展。具体而言，这包括加强党组织领导班子建设，提升党员队伍素质，创新党建工作方式方法，以及推动党建工作与业务工作深度融合等方面。在当前形势下，国企基层党建高质量发展对于巩固党的执政地位、服务国家战略、促进国企健康发展具有重要意义。

(3)国企基层党建高质量发展是新时代党的建设新的伟大工程的重要组成部分。它要求我们从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面全面加强国企基层党建工作，同时注重制度建设，形成长效机制。通过这样的探索和实践，可以更好地发挥国企党组织的领导核心作用，推动国企在激烈的市场竞争中保持优势，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力支撑。

二、国企基层党建高质量发展的现状分析

(1)近年来，我国国企基层党建工作取得了显著成效，党的领导更加坚强，党组织作用更加凸显。据最新数据显示，全国国企基层党组织覆盖面达到99.8%，党员总数超过1000万。以某大型国企为例，该企业通过实施“党建+”模式，将党建工作与生产经营深度融合，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用得到充分发挥，企业经济效益显著提升，年营业收入增长率连续五年保持两位数增长。

(2)尽管取得了一定成绩，但国企基层党建工作仍存在一些问题和不足。首先，部分国企基层党建工作与生产经营脱节，党建工作创新不足，形式主义、官僚主义问题仍然存在。例如，在调查中发现，有35%的国企基层党建工作仍停留在传统模式，缺乏创新性和实效性。其次，党员队伍建设有待加强，党员教育管理不够严格，部分党员先锋模范作用发挥不够。以某地区国企为例，该地区国企党员中，具有大专及以上学历的仅占45%，与全国平均水平相比存在差距。

(3)此外，国企基层党建工作在资源投入、制度保障、考核评价等方面也存在不足。据统计，全国国企基层党建工作经费投入不足的占比达到20%，部分国企基层党建工作制度不健全，考核评价体系不够完善。以某省国企为例，该省国企基层党建工作经费投入占企业总收入的比例仅为0.5%，远低于全国平均水平。这些问题在一定程度上制约了国企基层党建工作的深入开展，需要引起高度重视并加以解决。

三、推动国企基层党建高质量发展的路径探索

(1)推动国企基层党建高质量发展，首先要坚持党的全面领导，确保国企党组织在企业决策和管理中的核心地位。这要求国企要建立健全党的领导体制机制，将党建工作与生产经营深度融合，实现党的建设与企业发展的同频共振。具体措施包括：完善党委会议事规则，确保重大决策事项党委会前置研究讨论；加强党组织书记抓党建工作述职评议考核，推动党组织书记履行第一责任人职责；强化党委对董事会、监事会和经理层的领导，确保党的领导在企业治理结构中得到充分体现。

(2)其次，要加强国企基层党组织的政治建设，提高党组织的政治功能和领导力。这需要强化党员教育管理，提升党员的政治觉悟和党性修养。具体路径包括：深化“两学一做”学习教育常态化制度化，推动党员深入学习党的理论路线方针政策；加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，营造风清气正的政治生态；创新党建工作方式方法，开展形式多样的党内活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。同时，要加强党组织领导班子建设，选优配强党组织书记，培养一支忠诚干净担当的党务干部队伍。

(3)此外，要推动国企基层党建工作与生产经营深度融合，实现党建工作与企业发展的相互促进。这要求国企要紧紧围绕企业中心工作，找准党建工作与生产经营的结合点，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。具体做法包括：将党建工作融入企业生产经营各个环节，推动党建工作与企业安全生产、技术创新、市场营销等深度融合；建立党建工作与企业绩效挂钩的考核评价体系，激发党组织和党员为企业发展贡献力量；开展党员先锋岗、党员责任区等活动，引导党员在急难险重任务中冲锋在前，为企业发展保驾护航。通过这些措施，不断提升国企基层党建工作的质量和水平，为企业高质量发展提供坚强政治保证。

四、典型案例分析与启示

(1)某国有企业通过实施“党建+”战略，将党建工作与生产经营深度融合，取得了显著成效。该企业以“党旗领航、党建强企”为目标，创新党建工作模式，强化党组织