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国企职业经理人聘用协议

合同编号：__________

甲方（聘用单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方邮箱]。

乙方（被聘用职业经理人）：[乙方姓名]，地址：[乙方地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方邮箱]。

第二章：聘用双方

1.甲方（聘用单位）

甲方是一家在[行业领域]具有重要影响力的国有企业，致力于[企业使命或主要业务范围]。

甲方拥有完善的管理制度和雄厚的资源，为乙方提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（被聘用职业经理人）

乙方具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，在[相关领域]取得了显著的成绩。

乙方愿意接受甲方的聘用，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。

第三章：聘用期限

1.起始日期：自[具体起始日期]起。

2.结束日期：至[具体结束日期]止。双方可根据实际情况协商提前终止或延长聘用期限。

第四章：岗位职责与工作目标

1.岗位职责范围

全面负责甲方公司的战略规划与决策执行，保证公司的发展方向符合市场需求和企业利益。

组建和管理高效的管理团队，制定和完善各项管理制度，提升公司的运营效率和管理水平。

负责公司的市场营销和业务拓展，开拓新的市场领域，提高公司的市场份额和盈利能力。

管理公司的财务资源，制定合理的财务预算和资金运作计划，保证公司的财务稳健和可持续发展。

处理公司的重大事务和危机事件，维护公司的形象和利益。

2.工作目标与考核标准

年度业绩目标：在聘用期内，实现公司销售额增长[具体增长率]，净利润增长[具体增长率]，市场份额提升[具体提升幅度]等。

管理指标：建立健全的管理体系，提升团队凝聚力和执行力，将员工流失率控制在[具体比例]以内，员工满意度达到[具体满意度水平]等。

战略执行：保证公司的战略规划得到有效执行，及时调整和优化战略方向，以适应市场变化和企业发展需求。

考核方式：采用季度考核和年度考核相结合的方式，由甲方成立的考核委员会对乙方的工作表现进行评估，考核结果作为绩效薪酬发放和职务晋升的重要依据。

第五章：薪酬与福利

1.基本薪酬

根据乙方的岗位和经验，确定乙方的基本薪酬为[具体薪酬金额]元/月，按月发放。

基本薪酬将根据市场行情和乙方的工作表现进行定期调整。

2.绩效薪酬

绩效薪酬占乙方总薪酬的[具体比例]，根据乙方的年度考核结果发放。

若乙方年度考核结果为优秀，绩效薪酬将按照[具体比例]发放；若考核结果为良好，绩效薪酬将按照[具体比例]发放；若考核结果为合格，绩效薪酬将按照[具体比例]发放；若考核结果为不合格，将不予发放绩效薪酬。

3.福利与津贴

甲方为乙方提供五险一金、带薪年假、节日福利等法定福利。

甲方根据公司的实际情况，为乙方提供额外的津贴和补贴，如交通津贴、通讯津贴等。

第六章：保密与竞业限制

1.保密条款

乙方在聘用期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密事项予以严格保密，不得向任何第三方披露或使用。

乙方应签订保密协议，明保证密义务和违约责任。若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任和经济赔偿。

2.竞业限制约定

乙方在离职后[具体竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的企业或单位工作，或从事与甲方业务相竞争的活动。

甲方将按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。

第七章：培训与发展

1.培训计划与安排

甲方将为乙方制定个性化的培训计划，提供内部培训和外部培训相结合的培训机会，提升乙方的管理能力和专业技能。

乙方应积极参加甲方组织的培训活动，并按照要求完成培训任务。

2.职业发展机会

甲方将为乙方提供广阔的职业发展空间，根据乙方的工作表现和能力提升，给予晋升、轮岗等机会。

乙方可以提出个人职业发展规划，甲方将给予支持和协助。

第八章：双方权利与义务

1.甲方权利与义务

甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，要求乙方及时汇报工作进展情况。

甲方有权根据乙方的工作表现和公司的发展需求，调整乙方的岗位职责和工作目标。

甲方应按照约定支付乙方的薪酬和福利，为乙方提供必要的工作条件和支持。

甲方应尊重乙方的合法权益，保障乙方的人身安全和职业健康。

2.乙方权利与义务

乙方有权获得约定的薪酬和福利，享受公司提供的培训和发展机会。

乙方有权参与公司的管理决策，提出合理化建议和意见。

乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，按时完成工作任务。

乙方应保守甲方的商业秘密和客户信息，维护甲方的形象和利益。

第九章：协议的变更、解除与终止

1.协议变更条件

经双方协商一致，可以变更本协议的内容。

因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本协议无法履行