《劳动合同法》重点解读课件.pptx

日期：2022-02-24汇报人：XXX中华人民共和国《劳动合同法》重点解读中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件1

前言《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定。于2008年1月1日起施行，2012年12月28日修正。《劳动合同法》突出了以下内容：一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。解决不订立劳动合同问题解决合同短期化保护劳动者的合法权益中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件2

0102合同的“订立”03合同的“履行和变更”04合同的“解除和终止”认识《劳动合同法》目录CONTENTS中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件3

目录02合同的“订立”03合同的“履行和变更”03合同的“解除和终止”中华人民共和国劳动合同法01认识《劳动合同法》中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件4

第一章认识《劳动合同法》中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件5

《劳动合同法》概述总则订立劳动合同法共5部分履行和变更98条解除和终止总字数1.1万余字特别规定附则本法自2008年1月1日起施行。（注：修订条款自2013年7月1日起施行。）中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件6

《劳动法》与《劳动合同法》的区别是《劳动合同法》的母法劳动保障立法体系中的基准法调整单位与劳动者建立劳动关系是调整单位与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件7

立法宗旨宗旨一保护劳动者的权益《劳动合同法》突出了以下内容：立法宗旨一是立法宗旨非常明确，就是为了保护劳动者的合法权益，强化劳动关系，构建和发展和谐稳定的劳动关系；二是解决目前比较突出的用人单位与劳动者不订立劳动合同的问题；三是解决合同短期化问题。宗旨二用人单位有自主权，劳动者可自主选择《劳动合同法》在涉及劳动关系双方基本权利方面都给予了充分保障。劳动者在就业方面有自主选择的权利，而用人单位有一个用人用工的自主权。劳动者解除劳动合同，最基本的原则是提前告知。《劳动合同法》39条、40条、41条，对比《劳动法》的相关条款，有了很大调整，用人单位的用工自主权得到充分保障。中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件8

劳动合同十大须知1不签劳动合同代价高昂，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。劳动合同十大须知2休息休假纳入劳动合同，促使用工时间的合法化。3未尽告知义务可能属“欺诈”，要避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。4合同自然终止也要支付补偿。除劳动者原因不能续约的，劳动合同终止，用人单位必须给劳动者的补偿，标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。5用人越久经济补偿越多，劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3倍封顶，补偿年限最高不超过12年。中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件9

劳动合同十大须知用代通知金可更快“炒人”，方便用人单位在合法解除劳动合同时，对解约时间作灵活选择。6劳动合同十大须知试用期最多不得超六个月，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。7使用劳务派遣工难避责。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考虑外，还希望能规避责任。8大规模“炒人”程序要合法。用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，才可以裁减人员。9对特殊员工不得随意解雇劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。10中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件10

第二章合同的“订立”中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件11

一、合同订立原则合同订立原则合法公平平等自愿协商一致诚实信用原则一个月合同订立时间用工之日起一个月内签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资时间中华人民共和国《劳动合同法》重点解读PPT课件12

三、合同订立的必备条款劳动合同订立的必备条款有以下九条用人单位的名称、住所和法定