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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版创业公司创始股东合作协议书——股权激励与退出机制
本合同目录一览
1.定义和解释
1.1合同定义
1.2术语解释
2.股权激励方案
2.1股权激励方式
2.2激励对象
2.3激励条件
2.4激励期限
2.5激励比例
2.6激励股份来源
3.股权激励实施程序
3.1激励方案制定
3.2激励方案审批
3.3激励股份分配
3.4激励股份登记
3.5激励股份变更
4.股权激励退出机制
4.1退出条件
4.2退出程序
4.3退出补偿
4.4退出股份处理
5.股权激励变更与终止
5.1变更条件
5.2变更程序
5.3终止条件
5.4终止程序
6.股权激励争议解决
6.1争议解决方式
6.2争议解决机构
6.3争议解决程序
7.股权激励与公司治理
7.1股权激励与公司章程
7.2股权激励与公司决策
7.3股权激励与公司财务
8.合同签订与生效
8.1合同签订
8.2合同生效
8.3合同备案
9.合同解除与终止
9.1解除条件
9.2解除程序
9.3终止条件
9.4终止程序
10.违约责任
10.1违约情形
10.2违约责任承担
10.3违约赔偿
11.保密条款
11.1保密内容
11.2保密期限
11.3保密责任
12.法律适用与争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
12.3诉讼管辖
13.合同附件
13.1附件一:股权激励方案
13.2附件二:激励对象名单
13.3附件三:其他相关文件
14.其他约定事项
第一部分:合同如下:
1.定义和解释
1.1合同定义
本合同所指的“股权激励”是指公司为激励和保留关键员工,通过授予其公司股份或者股份认购权的方式,使其获得公司部分权益的行为。
1.2术语解释
(1)“公司”指[公司名称];
(2)“股东”指公司股东,包括但不限于创始股东、投资人等;
(3)“激励对象”指根据本合同规定有权获得股权激励的人员;
(4)“激励股份”指公司为激励对象授予的股份;
(5)“股份认购权”指激励对象按照特定条件购买公司股份的权利。
2.股权激励方案
2.1股权激励方式
(1)股票期权;
(2)限制性股票;
(3)股票增值权。
2.2激励对象
激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。
2.3激励条件
(1)在激励方案实施前已与公司签订劳动合同;
(2)在公司担任相应职位,并履行相应的岗位职责;
(3)公司年度业绩目标达成。
2.4激励期限
股权激励期限为五年,自激励方案实施之日起计算。
2.5激励比例
激励股份的比例根据公司发展阶段、激励对象岗位及对公司贡献等因素确定。
2.6激励股份来源
激励股份来源于公司现有股份或者新增股份。
3.股权激励实施程序
3.1激励方案制定
公司董事会负责制定股权激励方案,并报股东会批准。
3.2激励方案审批
股权激励方案经股东会审议通过后生效。
3.3激励股份分配
激励股份分配由公司董事会根据激励方案和激励对象实际情况进行。
3.4激励股份登记
激励股份分配后,由公司进行登记。
3.5激励股份变更
激励股份的变更按照公司法及相关法律法规执行。
4.股权激励退出机制
4.1退出条件
(1)因公司原因导致劳动合同解除或终止;
(2)因激励对象个人原因离职;
(3)激励对象违反公司规章制度,被公司解聘。
4.2退出程序
激励对象申请退出股权激励,需向公司提交书面申请,经公司审核同意后,按照相关规定办理退出手续。
4.3退出补偿
激励对象退出股权激励时,公司按照激励方案和相关法律法规支付相应的退出补偿。
4.4退出股份处理
激励对象退出股权激励后,其持有的激励股份由公司按照相关规定进行处理。
5.股权激励变更与终止
5.1变更条件
(1)公司经营战略调整;
(2)公司业绩发生重大变化;
(3)法律法规变化。
5.2变更程序
股权激励方案的变更需经股东会审议通过后生效。
5.3终止条件
(1)公司破产、解散或被吊销营业执照;
(2)激励对象违反公司规章制度,被公司解聘;
(3)公司业绩连续两年未达到预定目标。
5.4终止程序
股权激励方案的终止需经股东会审议通过后生效。
6.股权激励争议解决
6.1争议解决方式
股权激励争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。
6.2争议解决机构
争议解决机构为[争议解决机构名称]。
6.3争议解决程序
争议解决程
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