网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025版创业公司创始股东合作协议书——股权激励与退出机制.docxVIP

2025版创业公司创始股东合作协议书——股权激励与退出机制.docx

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版创业公司创始股东合作协议书——股权激励与退出机制

本合同目录一览

1.定义和解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.股权激励方案

2.1股权激励方式

2.2激励对象

2.3激励条件

2.4激励期限

2.5激励比例

2.6激励股份来源

3.股权激励实施程序

3.1激励方案制定

3.2激励方案审批

3.3激励股份分配

3.4激励股份登记

3.5激励股份变更

4.股权激励退出机制

4.1退出条件

4.2退出程序

4.3退出补偿

4.4退出股份处理

5.股权激励变更与终止

5.1变更条件

5.2变更程序

5.3终止条件

5.4终止程序

6.股权激励争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决机构

6.3争议解决程序

7.股权激励与公司治理

7.1股权激励与公司章程

7.2股权激励与公司决策

7.3股权激励与公司财务

8.合同签订与生效

8.1合同签订

8.2合同生效

8.3合同备案

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2解除程序

9.3终止条件

9.4终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约赔偿

11.保密条款

11.1保密内容

11.2保密期限

11.3保密责任

12.法律适用与争议解决

12.1法律适用

12.2争议解决

12.3诉讼管辖

13.合同附件

13.1附件一:股权激励方案

13.2附件二:激励对象名单

13.3附件三:其他相关文件

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.定义和解释

1.1合同定义

本合同所指的“股权激励”是指公司为激励和保留关键员工,通过授予其公司股份或者股份认购权的方式,使其获得公司部分权益的行为。

1.2术语解释

(1)“公司”指[公司名称];

(2)“股东”指公司股东,包括但不限于创始股东、投资人等;

(3)“激励对象”指根据本合同规定有权获得股权激励的人员;

(4)“激励股份”指公司为激励对象授予的股份;

(5)“股份认购权”指激励对象按照特定条件购买公司股份的权利。

2.股权激励方案

2.1股权激励方式

(1)股票期权;

(2)限制性股票;

(3)股票增值权。

2.2激励对象

激励对象包括公司的高级管理人员、核心技术人员和重要业务骨干。

2.3激励条件

(1)在激励方案实施前已与公司签订劳动合同;

(2)在公司担任相应职位,并履行相应的岗位职责;

(3)公司年度业绩目标达成。

2.4激励期限

股权激励期限为五年,自激励方案实施之日起计算。

2.5激励比例

激励股份的比例根据公司发展阶段、激励对象岗位及对公司贡献等因素确定。

2.6激励股份来源

激励股份来源于公司现有股份或者新增股份。

3.股权激励实施程序

3.1激励方案制定

公司董事会负责制定股权激励方案,并报股东会批准。

3.2激励方案审批

股权激励方案经股东会审议通过后生效。

3.3激励股份分配

激励股份分配由公司董事会根据激励方案和激励对象实际情况进行。

3.4激励股份登记

激励股份分配后,由公司进行登记。

3.5激励股份变更

激励股份的变更按照公司法及相关法律法规执行。

4.股权激励退出机制

4.1退出条件

(1)因公司原因导致劳动合同解除或终止;

(2)因激励对象个人原因离职;

(3)激励对象违反公司规章制度,被公司解聘。

4.2退出程序

激励对象申请退出股权激励,需向公司提交书面申请,经公司审核同意后,按照相关规定办理退出手续。

4.3退出补偿

激励对象退出股权激励时,公司按照激励方案和相关法律法规支付相应的退出补偿。

4.4退出股份处理

激励对象退出股权激励后,其持有的激励股份由公司按照相关规定进行处理。

5.股权激励变更与终止

5.1变更条件

(1)公司经营战略调整;

(2)公司业绩发生重大变化;

(3)法律法规变化。

5.2变更程序

股权激励方案的变更需经股东会审议通过后生效。

5.3终止条件

(1)公司破产、解散或被吊销营业执照;

(2)激励对象违反公司规章制度,被公司解聘;

(3)公司业绩连续两年未达到预定目标。

5.4终止程序

股权激励方案的终止需经股东会审议通过后生效。

6.股权激励争议解决

6.1争议解决方式

股权激励争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。

6.2争议解决机构

争议解决机构为[争议解决机构名称]。

6.3争议解决程序

争议解决程

文档评论(0)

198****6232 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档