2025年度便利店店员绩效考核结果应用合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度便利店店员绩效考核结果应用合同范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

3.绩效考核结果概述

3.1绩效考核周期

3.2绩效考核范围

3.3绩效考核指标

4.绩效考核结果应用原则

4.1应用范围

4.2应用方式

4.3应用程序

5.绩效考核结果应用实施

5.1应用时间节点

5.2应用具体措施

5.3应对措施

6.绩效考核结果应用效果评估

6.1评估指标

6.2评估方法

6.3评估时间

7.应对措施及调整

7.1应对措施

7.2调整原则

7.3调整程序

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决期限

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同终止程序

11.合同附件

11.1附件一：绩效考核结果明细表

11.2附件二：绩效考核结果应用方案

12.合同签订及生效日期

12.1签订日期

12.2生效日期

13.合同份数及保管

13.1合同份数

13.2合同保管

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

1.2合同双方地址

甲方地址：[甲方详细地址]

乙方地址：[乙方详细地址]

1.3合同双方联系方式

甲方联系人：[甲方联系人姓名]

甲方联系电话：[甲方联系电话]

乙方联系人：[乙方联系人姓名]

乙方联系电话：[乙方联系电话]

2.合同签订背景

2.1合同签订目的

本合同旨在明确2025年度便利店店员绩效考核结果的应用范围、方式、程序以及相关责任，以促进员工绩效提升和便利店经营效益的增长。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及国家有关劳动管理的相关规定，结合双方实际情况，特订立本合同。

3.绩效考核结果概述

3.1绩效考核周期

2025年度便利店店员绩效考核周期为2025年1月1日至2025年12月31日。

3.2绩效考核范围

本合同适用于甲方便利店全体店员，包括但不限于收银员、理货员、促销员等岗位。

3.3绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于销售业绩、顾客满意度、工作态度、团队合作等方面。

4.绩效考核结果应用原则

4.1应用范围

绩效考核结果应用于员工工资调整、奖金发放、晋升机会、培训计划等方面。

4.2应用方式

绩效考核结果将作为员工年度综合评价的重要依据，具体应用方式如下：

（1）根据绩效考核结果，对员工进行等级划分；

（2）根据员工等级，调整工资待遇；

（3）根据员工等级，确定奖金发放标准；

（4）根据员工等级，安排培训计划和晋升机会。

4.3应用程序

绩效考核结果应用程序如下：

（1）考核结束后，由甲方对员工进行等级评定；

（2）甲方将绩效考核结果通知乙方；

（3）乙方根据绩效考核结果，对员工进行相应的应用处理。

5.绩效考核结果应用实施

5.1应用时间节点

绩效考核结果应用时间节点如下：

（1）每年1月，进行上一年度绩效考核结果应用；

（2）每年7月，对上半年绩效考核结果进行阶段性应用。

5.2应用具体措施

具体措施包括但不限于：

（1）根据绩效考核结果，对表现优秀的员工给予奖励；

（2）根据绩效考核结果，对表现不佳的员工进行培训和指导；

（3）根据绩效考核结果，对不符合岗位要求的员工进行调整或淘汰。

5.3应对措施

（1）对考核结果有异议的员工，甲方应进行调查核实；

（2）对考核过程中出现的问题，甲方应进行整改；

（3）对绩效考核结果应用过程中出现的问题，甲方应采取措施予以解决。

6.绩效考核结果应用效果评估

6.1评估指标

评估指标包括但不限于：

（1）员工满意度；

（2）绩效考核结果与实际工作表现的匹配度；

（3）绩效考核结果对员工激励作用的发挥程度。

6.2评估方法

评估方法包括但不限于：

（1）员工满意度调查；

（2）绩效考核结果与实际工作表现的对比分析；

（3）绩效考核结果应用效果的统计分析。

6.3评估时间

8.违约责任

8.1违约情形

（1）甲方未按照合同约定及时支付员工工资或奖金；

（2）乙方未按照合同约定提供相应的培训或晋升机会；

（3）任何一方