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公司员工股权期权激励协议书2025年通用

第一章总则

第一章总则

(1)本协议旨在明确公司（以下简称“公司”）与员工（以下简称“员工”）之间的股权期权激励关系，规范股权期权的授予、行使、管理及终止等相关事宜，以实现公司长期发展战略和员工个人职业发展目标的共同实现。

(2)本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规制定，并适用于符合激励条件的公司员工。公司及员工应严格遵守本协议的约定，共同维护双方权益。

(3)本协议所述股权期权是指公司授予员工的一种权利，该权利使员工在特定条件下能够以预先确定的价格购买公司一定数量的股份。员工获得股权期权后，可根据本协议的规定行使该权利，并承担相应的义务和责任。本协议的授予、行使及管理遵循公平、公正、公开的原则，旨在激励员工为公司创造更大价值，实现公司价值与员工价值的共同增长。

第二章激励对象及授予条件

第二章激励对象及授予条件

(1)激励对象为公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术人员、关键业务人员及对公司发展有突出贡献的员工。具体激励对象名单由公司董事会根据公司发展战略和业务需求确定，并报股东大会批准。

(2)股权期权授予条件包括但不限于以下方面：员工在公司服务满一定年限，且在此期间表现优异，为公司创造显著业绩；员工所在部门或团队业绩达到公司设定的目标；员工个人绩效评价达到公司规定的标准。以2024年度为例，激励对象需满足以下条件之一：年度绩效评价得分位于前20%，或所在部门年度业绩增长超过20%。

(3)股权期权授予比例根据公司业绩、员工岗位、工作年限等因素综合确定。具体授予比例如下：高级管理人员最高可达5%，核心技术人员及关键业务人员最高可达3%，其他员工最高可达1%。以2024年度为例，公司授予核心技术人员张三股权期权1000股，行权价格为10元/股，有效期为5年，锁定期为授予之日起2年。张三需在公司连续服务满3年，方可行使该股权期权。

第三章股权期权的授予、行使及限制

第三章股权期权的授予、行使及限制

(1)股权期权的授予由公司董事会负责，董事会应根据公司发展战略、财务状况及员工绩效等因素，制定股权期权授予计划。授予计划应包括激励对象名单、授予数量、行权价格、有效期、锁定期等内容，并经股东大会批准后实施。股权期权授予后，公司应及时通知激励对象，并办理相关手续。

(2)激励对象行使股权期权，应按照以下程序进行：首先，激励对象应在行权期限内提出行权申请；其次，公司审核激励对象的行权资格，包括但不限于身份验证、服务年限、绩效评价等；最后，激励对象支付行权价格，公司按照约定将相应数量的股份过户至激励对象名下。行权过程中，如出现争议，由公司董事会或授权机构负责调解。

(3)股权期权行使存在以下限制条件：激励对象在锁定期内不得转让、质押或用于其他交易；锁定期届满后，激励对象可自由处置所持股份，但需遵守公司章程及法律法规的相关规定。如激励对象离职，公司有权按照协议约定回购其持有的股份。此外，如公司发生重大事项，如合并、分立、破产等，股权期权可能被终止或调整，具体事宜由公司董事会决定。

第四章违约责任及争议解决

第四章违约责任及争议解决

(1)若员工违反本协议约定，如未经批准擅自转让股权期权、未按时履行行权义务等，公司有权采取以下措施：要求员工赔偿因此造成的经济损失；终止其股权期权；在必要时，公司可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。以2023年某公司为例，一名员工因违反协议规定，擅自将股权期权转让他人，公司依法终止其期权，并要求其赔偿损失人民币50万元。

(2)若公司违反本协议约定，如未按期履行股权期权授予、行权等义务，员工有权要求公司履行协议，并可根据实际情况要求赔偿损失。若损失金额超过人民币10万元，员工有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。以2022年某公司为例，因公司未按约定时间授予员工股权期权，员工通过仲裁获得赔偿人民币15万元。

(3)本协议在履行过程中产生的争议，首先应通过友好协商解决。如协商无果，任何一方均有权向公司所在地人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应遵循公正、公平的原则，提供相关证据，以维护自身合法权益。若公司因违约行为导致员工损失，公司应承担相应的法律责任。以2021年某公司为例，因公司违约导致员工损失人民币20万元，最终法院判决公司赔偿员工相应损失。