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办公人员安置协议

一、协议目的

本协议的目的是明确办公人员安置的相关事项，确保办公人员的权益得到保障，促进组织的稳定发展。

二、协议内容

办公人员安置范围：本协议适用于组织内的所有办公人员，包括各级管理人员、操作员等。

安置条件：安置办公人员需要符合以下条件：

无违纪违法行为，且没有给组织造成重大经济损失；

表现良好且工作能力及素质符合组织要求；

具备适应新岗位的能力，包括相关技能和知识；

具备合理的身体健康状况，能够胜任新岗位的工作要求。

安置程序：

组织内部人员调动：根据组织发展需要或个人申请，组织有权对办公人员进行内部调动，调动时应符合相关规定，调动后薪资待遇和工作职责会有相应调整。

岗位培训和外派：当组织需要填补特定岗位时，会优先考虑内部办公人员，组织将提供必要的培训和支持，对于能够胜任的候选人可以进行外派。

出售离职权：当组织无法为办公人员提供合适岗位时，可以向办公人员出售离职权，组织将会提供相应的离职补偿。

安置保障：

薪资调整：根据新岗位的薪资标准，对安置办公人员的薪资进行调整，保障合理的薪资待遇。

工作环境：提供良好的工作环境和工作条件，确保办公人员能够正常、顺利地开展工作。

岗位培训：对于需要进行岗位转换的办公人员，组织将提供相关岗位培训，以使其尽快适应新的工作要求。

离职补偿：对于因为无法提供合适岗位而被安置离职的办公人员，组织将给予一定的离职补偿，包括经济补偿、福利待遇等。

三、协议变更

协议的修改与终止：本协议的修改和终止需要经双方协商一致，并以书面形式确认。

协议的生效：本协议自双方签署之日起生效，并在办公人员安置开始前提前告知办公人员，以确保其能够理解并接受协议内容。

四、附则

本协议的解释权归组织所有，如出现争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。

本协议未尽事宜由双方根据实际情况协商决定，并以补充协议的形式确认。

以上是办公人员安置协议的具体内容，双方需确保在签署之前认真阅读并理解协议的各项条款。如有任何争议或疑问，双方应及时沟通以解决问题。