2025版出租车副班司机雇佣合同（含乘客评价反馈机制）.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版出租车副班司机雇佣合同（含乘客评价反馈机制）

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同签订双方信息

1.2合同签订日期

1.3合同有效期

2.副班司机职责

2.1出租车运营服务

2.2客户服务标准

2.3行车安全规范

3.雇佣条件

3.1雇佣资格要求

3.2雇佣流程

3.3雇佣待遇

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.2休息时间规定

4.3休息时间补偿

5.乘客评价反馈机制

5.1乘客评价标准

5.2评价结果处理

5.3评价结果运用

6.薪酬与福利

6.1基本薪酬

6.2考勤制度

6.3奖金与提成

6.4社会保险与公积金

7.车辆使用与维护

7.1车辆使用规定

7.2车辆维护责任

7.3车辆保险

8.违约责任

8.1违约行为定义

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.保密条款

9.1保密信息范围

9.2保密义务

9.3违约责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同变更与解除

11.1合同变更条件

11.2合同解除条件

11.3合同解除程序

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.其他约定事项

13.1合同附件

13.2合同附件效力

13.3合同附件修改

14.合同生效与备案

14.1合同生效条件

14.2合同备案要求

14.3合同备案程序

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同签订双方信息

1.1.1出租车公司名称：________

1.1.2出租车公司法定代表人：________

1.1.3出租车公司地址：________

1.1.4副班司机姓名：________

1.1.5副班司机身份证号码：________

1.1.6副班司机联系方式：________

1.2合同签订日期：____年____月____日

1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止

2.副班司机职责

2.1出租车运营服务

2.1.1遵守国家法律法规和出租车行业规范，提供安全、准点、舒适的出租车服务。

2.1.2接受乘客的合理要求，确保乘客满意度。

2.1.3维护出租车车辆卫生，保持车内整洁。

2.2客户服务标准

2.2.1热情、礼貌地接待乘客，主动提供帮助。

2.2.2严格遵守服务流程，确保乘客权益。

2.2.3及时处理乘客投诉，维护公司形象。

2.3行车安全规范

2.3.1遵守交通规则，确保行车安全。

2.3.2定期检查车辆状况，确保车辆安全运行。

2.3.3避免疲劳驾驶，确保行车安全。

3.雇佣条件

3.1雇佣资格要求

3.1.1具备完全民事行为能力，年满18周岁。

3.1.2持有有效的驾驶证和出租车从业资格证。

3.1.3无不良驾驶记录和犯罪记录。

3.2雇佣流程

3.2.1副班司机向出租车公司提交相关资料。

3.2.2出租车公司对副班司机进行面试和背景调查。

3.2.3双方协商一致后，签订本合同。

3.3雇佣待遇

3.3.1基本薪酬：根据当地出租车行业标准和公司规定执行。

3.3.2社会保险与公积金：按照国家规定缴纳。

3.3.3奖金与提成：根据公司规定和业绩表现发放。

4.工作时间与休息

4.1工作时间安排

4.1.1副班司机根据公司安排进行排班。

4.1.2工作时间不得少于8小时，每日工作时长不得超过12小时。

4.2休息时间规定

4.2.1每周至少休息1天，累计休息时间不得少于24小时。

4.2.2休息时间可根据公司安排进行调整。

4.3休息时间补偿

4.3.1休息时间未得到保障的，公司应支付相应的补偿。

5.乘客评价反馈机制

5.1乘客评价标准

5.1.1乘客对副班司机的服务进行评价，包括服务态度、驾驶技术、车辆状况等方面。

5.1.2评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等级。

5.2评价结果处理

5.2.1出租车公司根据乘客评价结果对副班司机进行考核。

5.2.2对评价较差的副班司机，公司有权进行培训和整改。

5.3评价结果运用

5.3.1乘客评价结果作为副班司机考核和薪酬调整的重要依据。

6.薪酬与福利

6.1基本薪酬

6.1.1基本薪酬按月支付，具体金额根据公司规定执行。

6.2考勤制度

6.2.1