国有企业党建工作存在的问题和对策.docxVIP

PAGE

1-

国有企业党建工作存在的问题和对策

一、国有企业党建工作存在的问题

(1)国有企业党建工作存在的问题之一是党建工作与生产经营脱节。在现实中，部分国有企业存在着重业务轻党建的现象，党建工作未能与企业的生产经营紧密结合，导致党建工作缺乏实效性。例如，据某项调查显示，有超过50%的国有企业反映党建工作与生产经营脱节，导致党建工作难以发挥应有的引领和推动作用。

(2)另一问题在于党建力量薄弱，创新不足。当前，一些国有企业的党建工作队伍结构不合理，年轻干部和专业技术人才缺乏，导致党建工作活力不足。以某国有企业为例，其党建工作队伍中，35岁以下的年轻干部占比不到10%，专业技术人才占比更是不足5%，这严重影响了党建工作的创新和发展。

(3)此外，党建活动形式单一，吸引力不足也是一个普遍存在的问题。一些国有企业在开展党建活动时，仍然采用传统的学习、讨论等形式，缺乏创新和互动，导致党员参与度不高。例如，某国有企业曾尝试组织党员参加户外拓展活动，但效果并不理想，参与度只有40%，远低于预期。这种现象在一定程度上反映了党建活动形式的单一性和吸引力不足。

问题一：党建工作与生产经营脱节

(1)在当前国有企业中，党建工作与生产经营脱节的问题日益凸显。一方面，部分企业对党建工作的重要性认识不足，过分强调经济利益，导致党建工作在企业发展中的地位和作用被弱化。这种现象在决策层和管理层中尤为明显，他们往往将党建工作视为一种附加任务，而非企业发展的核心驱动力。据一项调查数据显示，有超过60%的企业高层管理人员认为党建工作与生产经营关系不大，这种观念的存在使得党建工作难以融入企业发展的整体战略。

(2)具体来说，党建工作与生产经营脱节的表现形式多样。首先，党建工作与生产经营的目标不统一。在一些企业中，党建工作往往停留在表面，缺乏与生产经营的深度融合，导致党建工作难以对企业发展产生实质性的推动作用。例如，某国有企业虽然定期开展党建活动，但在实际工作中，党建工作与生产经营的目标并不一致，使得党建工作难以发挥应有的引领作用。

(3)其次，党建工作与生产经营的机制不完善。许多国有企业在党建工作与生产经营的衔接上缺乏有效的机制，导致党建工作与企业生产经营的融合难以实现。这种机制的不完善表现在多个方面：一是党建工作与企业战略规划的脱节，使得党建工作难以为企业发展提供方向指引；二是党建工作与企业日常管理的脱节，导致党建工作在企业实际运营中难以发挥监督和促进作用；三是党建工作与企业人才培养的脱节，使得党建工作在人才培养和选拔过程中难以发挥重要作用。这些问题的存在，使得党建工作与生产经营之间的联系变得松散，进而影响了企业的整体发展。

问题二：党建力量薄弱，创新不足

(1)国有企业党建力量薄弱，创新不足的问题主要体现在党建工作队伍的结构和素质上。一方面，党建工作队伍中缺乏年轻干部和专业人才，导致队伍活力不足，创新能力有限。据一项调研显示，在国有企业中，党建工作队伍中35岁以下年轻干部占比普遍低于20%，专业技术人才占比不足15%，这样的比例难以满足党建工作创新发展的需求。

(2)在党建工作实践中，创新不足的问题也表现在活动内容和形式上。一些企业党建工作仍然沿袭传统的教育、学习等方式，缺乏与时俱进的新思路和新方法。这种缺乏创新的现象在基层党建活动中尤为明显，如一些企业组织的党建活动形式单一，内容枯燥，难以吸引党员的积极参与，影响了党建工作的实效性。

(3)此外，党建工作的创新不足还体现在对新兴技术和手段的应用上。在信息化、数字化时代，一些国有企业党建工作在利用现代科技手段方面存在滞后现象，未能充分利用互联网、大数据等新技术，提升党建工作的信息化水平。这种滞后不仅影响了党建工作的效率，也限制了党建工作在新时代下的创新和发展。

问题三：党建活动形式单一，吸引力不足

(1)国有企业党建活动形式单一，吸引力不足的问题已经成为制约党建工作有效性的重要因素。许多企业在开展党建活动时，往往依赖于传统的学习讲座、党课等形式，缺乏创新和多样性，导致党员参与热情不高。例如，一项针对国有企业党建活动的调查显示，超过70%的党员认为党建活动形式较为单一，缺乏新鲜感和吸引力。

(2)具体来看，党建活动形式单一的表现主要体现在以下几个方面。一是活动内容缺乏针对性，未能紧密结合企业实际和党员需求，导致活动内容枯燥乏味。二是活动组织形式刻板，缺乏互动性和参与性，使得党员在活动中的主体地位未能得到充分体现。三是活动时间安排不合理，往往集中在周末或下班时间，影响了党员的参与。

(3)另外，党建活动吸引力不足还与活动宣传推广力度有关。一些企业对党建活动的宣传力度不够，未能有效利用各种媒体平台进行广泛宣传，导致活动信息传递不畅，党员对活动的了解和参与度不高。同时，活动评价机制不健全，也使得活动