2025版便利店员工招聘与离职补偿服务合同样本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店员工招聘与离职补偿服务合同样本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.招聘范围与条件

2.1招聘岗位

2.2招聘条件

2.3招聘程序

3.员工入职与培训

3.1入职手续

3.2员工培训

3.3培训考核

4.员工劳动合同

4.1劳动合同期限

4.2工作内容与岗位

4.3工作时间与休息休假

4.4劳动报酬与福利

5.员工离职

5.1离职条件

5.2离职程序

5.3离职补偿

6.离职补偿计算方法

6.1工龄计算

6.2离职补偿金额

6.3离职补偿支付方式

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任承担

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.合同争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件

12.1附件一：员工招聘报名表

12.2附件二：员工培训计划

12.3附件三：劳动合同

13.合同变更与解除

13.1合同变更条件

13.2合同解除条件

14.合同其他事项

14.1合同份数

14.2合同签署

14.3合同生效日期

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

本合同旨在明确双方在便利店员工招聘与离职补偿事宜中的权利、义务，保障双方的合法权益，维护和谐劳动关系。

第二条招聘范围与条件

2.1招聘岗位

本次招聘岗位包括但不限于收银员、理货员、店长助理等。

2.2招聘条件

2.2.1具有完全民事行为能力，年满18周岁；

2.2.3具备便利店相关工作经历者优先；

2.2.4符合便利店岗位要求的其他条件。

第三条员工入职与培训

3.1入职手续

3.1.1应聘者需提交个人简历、身份证、学历证书等应聘材料；

3.1.2公司对应聘者进行面试，面试合格者办理入职手续；

3.1.3入职手续包括签订劳动合同、缴纳社会保险等。

3.2员工培训

3.2.1公司为新员工提供入职培训，包括便利店业务知识、服务规范等；

3.2.2培训结束后，公司组织考核，考核合格者方可正式上岗。

第四条员工劳动合同

4.1劳动合同期限

劳动合同期限为固定期限，最长不超过三年。

4.2工作内容与岗位

4.2.1员工根据公司安排，从事便利店相关岗位工作；

4.2.2员工应遵守公司规章制度，服从工作安排。

4.3工作时间与休息休假

4.3.1员工实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时；

4.3.2员工依法享有休息日、法定节假日及带薪年休假。

4.4劳动报酬与福利

4.4.1员工工资按月支付，具体工资标准参照公司薪酬制度执行；

4.4.2员工享有社会保险、住房公积金等福利待遇。

第五条员工离职

5.1离职条件

5.1.1员工自愿离职；

5.1.2因公司原因导致员工离职；

5.1.3员工劳动合同期满。

5.2离职程序

5.2.1员工提出离职申请，经公司批准；

5.2.2员工办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、交接工作等；

5.2.3公司支付员工离职补偿。

第六条离职补偿计算方法

6.1工龄计算

离职补偿按员工实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿；

6.2离职补偿金额

离职补偿金额为员工离职前十二个月平均工资的总额；

6.3离职补偿支付方式

离职补偿一次性支付给员工。

第七条违约责任

7.1违约情形

7.1.1公司未按时足额支付员工工资；

7.1.2公司未依法缴纳社会保险；

7.1.3公司违反劳动合同约定，损害员工合法权益；

7.1.4员工严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。

7.2违约责任承担

7.2.1公司违反违约情形，应承担相应法律责任；

7.2.2员工违反违约情形，应承担相应责任。

第八条保密条款

8.1保密内容

8.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等；

8.1.2公司的经营策略、财务状况、经营计划等；

8.1.3任何未经公开的信息，若公司明确要求保密。

8.2保密期限

8.2.1保密期限自员工离职之日起不少于两年；

8.2.2在保密期限内，员