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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版企业员工试用期间劳动合同解除条件及赔偿标准
本合同目录一览
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同签订依据
1.2合同适用范围
2.试用期员工定义及条件
2.1试用期员工定义
2.2试用期员工条件
3.试用期劳动合同解除条件
3.1试用期员工单方解除条件
3.2用人单位单方解除条件
3.3双方协商解除条件
4.解除劳动合同的程序
4.1解除劳动合同通知
4.2解除劳动合同备案
4.3解除劳动合同证明
5.试用期员工赔偿标准
5.1试用期员工赔偿范围
5.2试用期员工赔偿计算方法
5.3试用期员工赔偿支付方式
6.试用期员工社会保险及福利待遇
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
7.试用期员工离职手续
7.1离职手续办理
7.2离职证明
7.3离职交接
8.违约责任及争议解决
8.1违约责任
8.2争议解决方式
9.合同的生效、变更、终止及解除
9.1合同生效
9.2合同变更
9.3合同终止
9.4合同解除
10.合同附件及补充条款
10.1合同附件
10.2补充条款
11.合同解释权
12.合同生效日期
13.合同签署日期
14.合同签署方信息
第一部分：合同如下：
1.合同签订依据与适用范围
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。
1.2合同适用范围
本合同适用于公司所有在试用期间解除劳动合同的员工。
2.试用期员工定义及条件
2.1试用期员工定义
试用期员工是指公司根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定一定期限的试用期内，与公司建立劳动关系的员工。
2.2试用期员工条件
（1）年满18周岁；
（2）具有完全民事行为能力；
（3）符合公司岗位要求；
（4）持有有效身份证件。
3.试用期劳动合同解除条件
3.1试用期员工单方解除条件
（1）试用期员工因个人原因提出解除劳动合同的，应当提前3日通知公司；
（2）试用期员工因公司未履行合同约定，或者存在严重违法、违规行为，有权随时解除劳动合同。
3.2用人单位单方解除条件
（1）试用期员工在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）试用期员工严重违反公司规章制度；
（3）试用期员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；
（4）试用期员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正；
（5）试用期员工被依法追究刑事责任。
3.3双方协商解除条件
双方协商一致，可以解除劳动合同。
4.解除劳动合同的程序
4.1解除劳动合同通知
（1）试用期员工单方解除劳动合同，应提前3日书面通知公司；
（2）公司单方解除劳动合同，应提前3日书面通知试用期员工。
4.2解除劳动合同备案
解除劳动合同后，双方应在3日内办理解除劳动合同备案手续。
4.3解除劳动合同证明
公司应向试用期员工出具解除劳动合同证明。
5.试用期员工赔偿标准
5.1试用期员工赔偿范围
（1）试用期员工因公司原因解除劳动合同，公司应支付经济补偿；
（2）试用期员工因个人原因解除劳动合同，公司不支付经济补偿。
5.2试用期员工赔偿计算方法
经济补偿按试用期间工资的1/3计算，最高不超过试用期间工资的3个月。
5.3试用期员工赔偿支付方式
经济补偿应一次性支付给试用期员工。
6.试用期员工社会保险及福利待遇
6.1社会保险缴纳
试用期员工在试用期间，公司应依法为其缴纳社会保险。
6.2福利待遇
试用期员工在试用期间，享有公司规定的福利待遇。
7.试用期员工离职手续
7.1离职手续办理
试用期员工离职，应按照公司规定办理离职手续。
7.2离职证明
公司应向离职员工出具离职证明。
7.3离职交接
离职员工应按照公司规定进行工作交接。
8.违约责任及争议解决
8.1违约责任
（1）如任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；
（2）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失；
（3）如违约行为构成重大违约，守约方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。
8.2争议解决方式
（1）双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议；
（2）如协商不成，任何一方均有权将争议提交至劳动合同签订地的人民法院诉讼解决。
9.合同的生效、变更、终止及解除
9.1合同生效
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
9.2合同变更
本合同的任何变更，
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