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员工股权激励协议书范本(通用5)

一、总则

(1)本协议旨在明确员工股权激励计划的相关事宜，以激发员工的工作热情和创造力，促进公司长期稳定发展。股权激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等，具体参与人员名单及激励方案由公司董事会根据公司实际情况及员工绩效进行审核确定。

(2)本协议所称股权激励是指公司将其持有的股份或期权授予员工，使员工在公司业绩增长和公司价值提升中获得相应的经济利益。股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，旨在通过股权激励，使员工与公司利益紧密结合，共同为实现公司战略目标而努力。

(3)本协议的制定和执行严格遵守国家有关法律法规，符合公司章程及公司规章制度的规定。公司董事会负责制定股权激励计划的具体方案，并授权相关机构负责实施和管理。员工应充分了解股权激励计划的各项规定，自觉遵守协议内容，履行相应的权利和义务。

二、股权激励计划

(1)股权激励计划将采用股票期权的形式，员工在满足一定条件后，可按一定比例获得公司股票期权。具体激励方案包括：公司每年将拿出一定比例的股份作为激励池，分配给符合条件的员工。以2022年为例，公司共拿出10%的股份作为激励池，涉及员工1000人，每人可获得0.1%的股份期权。

(2)员工获得股票期权后，需满足服务期限、业绩考核等条件后方可行权。以某科技公司为例，员工获得期权后需连续服务满3年，且在服务期间业绩达到公司设定的标准。若员工未能满足条件，则期权失效。据统计，过去五年中，该公司股权激励计划参与员工中，有90%的员工在满足条件后成功行权。

(3)股权激励计划实施过程中，公司将设立专门的股权激励管理委员会，负责监督和评估激励计划的执行情况。以某知名互联网企业为例，该企业设立了由董事会成员、人力资源部、财务部等组成的股权激励管理委员会，对激励计划进行定期评估，确保激励效果与公司业绩同步提升。

三、股权激励的授予、行使与终止

(1)股权激励的授予：公司董事会根据公司发展战略和员工绩效考核结果，决定授予员工股票期权。授予程序如下：首先，由人力资源部收集员工绩效考核数据，提交给董事会；其次，董事会根据绩效考核结果及公司财务状况，确定激励对象和激励额度；最后，公司签署股票期权授予协议，明确激励条件、行权价格、行权期限等。例如，某企业2023年授予员工股票期权共计100万股，其中80%的期权授予高级管理人员，20%的期权授予其他员工。

(2)股权激励的行使：员工获得股票期权后，需在规定的时间内行使。通常情况下，股票期权行使期为授予之日起三年内，员工可在该期间内选择合适时机行使。行使条件包括：员工在公司连续服务满一定年限，如两年；在行权期间内，员工不得离职；行权价格不得低于授予时的市场公允价格。以某上市公司为例，该企业在2022年实施股权激励计划，共有500名员工行使股票期权，行权价格为每股10元，行使后，员工持有公司股票共计10万股。

(3)股权激励的终止：股权激励的终止情况包括但不限于以下几种：员工因违反公司规章制度被解雇；员工因个人原因离职；公司因经营不善或政策调整等原因，决定终止股权激励计划。在股权激励终止时，员工持有的股票期权将自动失效，公司有权收回尚未行使的股票期权。例如，某企业因经营不善，于2023年决定终止股权激励计划，涉及员工200人，其中150人因离职等原因未能行使股票期权，公司按规定收回剩余期权。