原创力文档- 1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费150金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGEV
毕业论文题目：J企业员工激励存在的问题及对策研究
摘要
随着时代的不断发展，市场竞争的压力正逐渐增加，企业在发展中面临着更多的机遇和挑战。而国有经济作为国民经济持续稳步增长的领头羊，需要比其他类型的企业承担着更多的社会责任。从国有企业的内部出发，提高员工工作的主动性、积极性是企业发展的关键。企业通过制定全面有效的激励机制，提高各类员工的生产积极性，进而达到企业稳步发展的目的。本文以国有企业J企业为例，对员工激励的现状进行综合剖析，基于J企业现有激励政策的不足，本文认为J企业需要提升物质激励作用、建立深层次的精神激励政策、构建可操作性的目标激励政策以及完善其他工种的员
文档评论（0）