2021中级经济师中级人力资源管理专业选择题备考知识点汇总part11.pdfVIP

2021中级经济师中级人力资源管理专业选择题备考知识点汇总part11--第1页

第1题

多选题

按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有（）。

A.改变自己的投入

B.增加自己的产出

C.改变参照对象

D.改变对产出的知觉

E.辞职

【解析】正确答案：ACDE。

感到不公平的员工恢复公平的方法包括：

（1）改变投入产出：例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；

（2）辞职：这也是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案；

（3）改变对投入产出的知觉：既包括对自己的知觉，如感到报酬过度的员工可以认为

自己的工作量更大，工作难度更高，工作更快；也包括对对照者的知觉，如感到报酬不

足的员工可以认为对照者比原先想象得要好一些；

（4）改变对照者：认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对

照者；

（5）改变对照者投入产出：感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让

上级迫使对照者提高努力程度或降低其薪酬。

选项A、C、D、E正确。选项B错误，是减少自己的产出，而非增加。

第2题

单选题

下列情形中属于劳务派遣用工单位义务的是（）。

A.依法出具解除或终止劳动合同的证明

B.依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇

C.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

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D.向被派遣劳动者提供相应的劳动条件

【解析】正确答案：D。

本题考查劳务派遣用工单位的义务。劳务派遣单位的法定义务包括：依法出具解除或终

止劳动合同的证明;按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动

报酬和相关待遇;按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保

险费，并办理社会保险相关手续;督促用工单位向被派遣劳动者提供相应的劳动条件。

ABC都属于劳务派遣单位的法定义务，所以D符合题意。

第3题

单选题

罗伯特.豪斯的路径—目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于（）的领导

行为。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

【解析】正确答案：C。

路径一目标理论假定领导者具有变通性，根据不同的情境，领导方式应有所不同，确定

了四种领导行为：指导式领导、支持型领导、参与式领导和成就取向式领导。

（1）指导式：让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；

（2）支持式：努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；

（3）参与式：主动征求并采纳下属的意见；

（4）成就取向式：设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。

选项C正确，A、B、E错误。

第4题

单选题

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