员工离职保密协议书.docx

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（离职员工）：

姓名：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于乙方在甲方工作期间，可能接触到甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，为保护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，就乙方离职后的保密事宜达成如下协议：

一、保密信息的范围

1.商业秘密

-甲方的经营战略、商业模式、市场计划、销售策略、定价政策、财务数据、客户名单、供应商信息等未公开的经营信息。

-甲方的产品设计、研发计划、技术方案、工艺流程、质量控制标准、技术诀窍、专利技术、商标、著作权等技术信息。

-甲方在业务活动中形成的合同、协议、谈判文件、招投标文件、合作意向书等商务信息。

2.技术秘密

-甲方正在研发或已经研发完成但尚未公开的技术成果，包括但不限于软件程序、算法、数据库、电子文档、技术图纸、模型等。

-甲方的技术创新思路、技术改进方案、技术秘密的保护措施等相关技术信息。

3.客户信息

-甲方的现有客户名单，包括客户名称、联系方式、交易记录、需求偏好等。

-甲方正在洽谈或潜在的客户信息，以及与客户相关的业务机会、合作意向等。

4.其他保密信息

-甲方内部的管理制度、工作流程、会议纪要、决策文件、财务报表、人事档案等文件资料。

-甲方要求乙方保密的其他信息，无论该信息是否以书面、电子、口头或其他形式存在。

二、保密期限

乙方应在离职后[X]年内，对本协议约定的保密信息承担保密义务。保密期限自乙方离职之日起计算。

三、保密义务

1.乙方承诺，在保密期限内，未经甲方书面同意，不得以任何方式（包括但不限于自行使用、披露给第三方、允许第三方使用等）泄露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。

2.乙方应妥善保管甲方交付的保密信息载体，如文件、资料、磁盘、光盘等，不得擅自复制、传播、销毁或转让给第三方。如因工作需要确需使用保密信息载体，应经甲方书面同意，并在使用完毕后及时归还甲方。

3.乙方离职时，应将所有涉及甲方保密信息的文件、资料、磁盘、光盘等物品归还甲方，并确保其本人及所使用的设备、存储介质等中无任何甲方保密信息的留存。

4.乙方在离职后，如发现任何第三方侵犯甲方保密信息的行为，应及时通知甲方，并协助甲方采取措施制止侵权行为。

5.乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作，或者自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。本条款所称竞争关系，是指乙方离职后[X]年内，乙方从事的业务与甲方的业务在市场、技术、产品、客户等方面存在直接或间接的竞争关系。

四、违约责任

1.若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等合理费用。

2.如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或恶劣影响，甲方有权依法追究乙方的法律责任，乙方应承担由此产生的一切法律后果。

3.乙方违反本协议约定的保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权从乙方的工资、奖金、离职补偿金等款项中扣除相应的违约金和赔偿金。如扣除后仍不足以弥补甲方损失的，乙方应另行支付。

五、协议的变更与解除

1.本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签订书面协议。

2.在保密期限内，如乙方出现以下情形之一，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担违约责任：

-乙方严重违反本协议约定的保密义务，经甲方书面通知后仍不改正的。

-乙方因故意或重大过失泄露甲方保密信息，给甲方造成重大损失的。

-乙方违反竞业限制条款，从事与甲方有竞争关系的业务的。

3.如因不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因导致本协议无法履行或部分无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。在不可抗力或其他不可预见、不可避免的原因消除后，双方应协商决定是否继续履行本协议或对本协议进行修改。

六、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律适用地区]法律。