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农村劳动力资源及就业现状分析3

一、农村劳动力资源概述

农村劳动力资源是我国农村经济发展的重要支撑。据国家统计局数据显示，截至2020年底，我国农村劳动力总量约为5.5亿人，其中男性劳动力占比约为57.2%，女性劳动力占比约为42.8%。农村劳动力资源具有以下特点：一是数量庞大，二是素质结构不合理，三是分布不均衡。

农村劳动力素质方面，尽管近年来农村教育水平有所提高，但与城市相比仍有较大差距。根据《中国农村统计年鉴》数据显示，农村劳动力中，高中及以上学历人员占比仅为15.7%，初中及以下学历人员占比高达84.3%。此外，农村劳动力中，受过专业技能培训的人员占比仅为20.1%，这表明农村劳动力在技能水平上存在一定不足。

农村劳动力资源的分布也呈现出明显的不均衡。一方面，东部沿海地区和城市周边地区的农村劳动力相对集中，这些地区的农村劳动力受教育程度和技能水平相对较高，就业机会也较多。另一方面，中西部地区和偏远山区的农村劳动力则相对分散，这些地区的农村劳动力受教育程度和技能水平较低，就业机会较少。以四川省为例，2019年该省农村劳动力总量为3840万人，其中受过专业技能培训的劳动力仅为760万人，占比仅为19.7%。

在我国农村劳动力资源中，还有一部分是留守儿童和留守妇女。据《中国农村留守儿童、留守妇女、留守老人状况报告》显示，截至2018年底，全国留守儿童数量为902万人，留守妇女数量为4100万人。这些留守儿童和留守妇女由于家庭原因，往往无法得到足够的关爱和教育，这也对农村劳动力资源的整体素质产生了一定影响。

二、农村劳动力资源现状分析

(1)近年来，随着我国农村经济的发展和城市化进程的加快，农村劳动力资源的转移流动趋势日益明显。据《中国农村统计年鉴》数据显示，2019年全国农村劳动力转移就业人数达到1.76亿人，比2010年增长了约15%。其中，跨省流动的农村劳动力人数达到5800万人，占比约为32.9%。这一现象表明，农村劳动力正逐渐从传统农业向非农产业转移，为农村经济发展注入了新的活力。

(2)然而，农村劳动力资源在转移过程中也面临着一些问题。首先，农村劳动力素质不高，技能水平有限，这使得他们在就业市场上竞争力不足。据《中国农村劳动力转移就业发展报告》显示，2019年农村劳动力中，受过专业技能培训的占比仅为20.1%，这一比例远低于城市劳动力。其次，农村劳动力转移过程中存在性别差异，女性劳动力在就业选择、工资待遇等方面面临一定困难。以某地为例，2018年该地农村劳动力转移就业人数中，男性占比约为65%，女性占比约为35%，但女性劳动力的平均工资仅为男性的77%。

(3)此外，农村劳动力资源的就业结构也呈现出一定的问题。据《中国农村劳动力转移就业发展报告》显示，2019年农村劳动力转移就业主要集中在制造业、建筑业和服务业，其中制造业占比最高，达到45.2%，建筑业占比为27.3%，服务业占比为22.1%。然而，这些行业普遍存在劳动强度大、工作时间长、工资待遇较低等问题，使得农村劳动力在就业过程中面临较大的压力。同时，随着我国经济结构的转型升级，对高技能人才的需求日益增长，农村劳动力资源在技能培训、职业发展等方面面临新的挑战。

三、农村劳动力就业现状

(1)当前，农村劳动力就业呈现出多元化趋势。随着农村产业结构调整和农村经济的快速发展，农村劳动力不再局限于传统的农业生产，而是广泛参与到第二产业和第三产业中。据《中国农村统计年鉴》数据显示，2019年农村劳动力中，从事第一产业的占比为27.8%，从事第二产业的占比为40.6%，从事第三产业的占比为31.6%。以浙江省为例，2018年该省农村劳动力中，从事第三产业的占比达到39.2%，较2010年增长了8.1个百分点。

(2)尽管农村劳动力就业结构有所优化，但就业质量仍有待提高。农村劳动力在就业过程中普遍面临工资待遇低、工作时间长、工作环境差等问题。据《中国农村劳动力转移就业发展报告》显示，2019年农村劳动力平均月工资为3494元，仅为城市劳动力的65.9%。此外，农村劳动力在就业过程中也容易受到歧视，尤其是在性别、年龄等方面。例如，某地区一家企业招聘时明确要求招聘女性员工，但工资待遇仅为男性员工的一半。

(3)农村劳动力就业的区域分布也呈现出不均衡的特点。东部沿海地区和城市周边地区的农村劳动力就业机会较多，而中西部地区和偏远山区的农村劳动力就业机会相对较少。据《中国农村劳动力转移就业发展报告》显示，2019年东部地区农村劳动力转移就业人数占比为43.5%，中部地区占比为29.8%，西部地区占比为23.9%，东北地区占比为3.8%。这种区域差异导致了农村劳动力在就业过程中存在较大的流动性和不稳定性。以四川省为例，2019年该省农村劳动力转移就业人数中