【新课标】7.2心中有数上职场 课件（含音频+视频）.pptxVIP

第二框：心中有数上职场第七课《做个明白的劳动者》

第一目：明明白白工作第二目：清清楚楚维权目录

了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。课标要求

【政治认同】认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。【科学精神】劳动者权利与义务的关系。【法治意识】增强依法维权意识。【公共参与】把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。核心素养

自主学习5分钟阅读P64--69，自主梳理以下知识：1、劳动者享有的权利？2、劳动者应该履行的义务？3、劳动者可以通过哪些途径维权？4、劳动争议的解决途径有哪些？

最高法、人社部明确“996”、“007”工作制违法1.“996”“007”工作制侵犯了劳动者的什么合法权益？2.为什么“996”“007”工作制在明确违法的情况下依然在某些行业普遍存在？3.生活中还有其他侵犯劳动者权益的案例吗？劳动者该如何维权？

0304020501取得劳动报酬的权利休息休假的权利享受社会保障和福利的权利其他权利获得劳动安全卫生保护的权利权利（一）劳动者的权利一、明明白白工作

（一）、劳动者依法享有的权利：劳动报酬就是人们常说的工资，劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。【相关链接】：（1）工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。（2）劳动法规定：①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。1.劳动者有取得劳动报酬的权利克扣农民工工资×

根据《安徽省最低工资规定》(省政府令272号)，结合我省经济发展情况、职工平均工资，城镇居民消费价格指数和就业状况，为解决因物价上涨等因素带来的民生问题，经省政府同意，决定从2021年12月3日起，将现行最低工资标准提高240元，具体标准调整为：

一类地区月最低工资标准1650元，小时最低工资标准20元，适用于合肥市区，铜陵市区。二类地区月最低工资标准1500元，小时最低工资标准18元，适用于淮北市区，蚌埠市区，淮南市区，滁州市区，六安市区，马鞍山市区，芜湖市区，宣城市区，安庆市区，毛集试验区、寿县、凤台县。三类地区月最低工资标准1430元，小时最低工资标准17元，适用于亳州市区，宿州市区，阜阳市区，池州市区、九华山风景区，黄山市屯溪区、黄山风景区，肥东县、肥西县、长丰县、庐江县、巢湖市，怀远县、固镇县、五河县，天长市、明光市、来安县、全椒县、定远县、凤阳县，霍邱县、金寨县、舒城县、霍山县、叶集区，当涂县，南陵县，广德市、宁国市，枞阳县，桐城市、怀宁县、潜山市、宿松县。四类地区月最低工资标准1340元，小时最低工资标准16元，适用于濉溪县，涡阳县、蒙城县、利辛县，砀山县、泗县、萧县、灵璧县，界首市、颍上县、临泉县、阜南县、太和县，含山县、和县，无为市，郎溪县、泾县、绩溪县、旌德县，东至县、石台县、青阳县，岳西县、太湖县、望江县，黄山市徽州区、黄山区、歙县、休宁县、黟县、祁门县

（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.劳动者有休息休假的权利一、明明白白工作

2021年8月26日，人社部、最高法联合发布了《十件超时加班典型案例》，明确指出996、886、007、等工作模式侵犯劳动者权益，是违法的！思考：劳动者有休息休假的权利，是不是意味着劳动者就不能加班呢？一、明明白白工作

【知识拓展】:保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。？？《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬