指导律师考核意见.docx

?一、考核基本信息

1.律师姓名：[律师姓名]

2.所在律所：[律所名称]

3.考核期间：[开始日期]-[结束日期]

二、考核目的

本次考核旨在全面、客观、公正地评价指导律师在考核期间的工作表现、职业素养、业务能力以及对实习律师指导工作的成效，为律所进一步优化管理、提升律师队伍整体素质提供依据，同时也为律师个人的职业发展提供参考和指导。

三、考核标准与内容

本次考核从职业道德、业务能力、指导工作、团队协作、自我提升等多个维度进行综合评价，具体考核标准如下：

职业道德（20分）

1.遵守法律法规及行业规范（10分）

-严格遵守国家法律法规，无任何违法违纪行为，得8-10分。

-偶有轻微违反行业规范，但未造成不良影响，得4-7分。

-出现违反法律法规或严重违反行业规范行为，得0-3分。

2.诚信执业（5分）

-诚实守信，在执业活动中无虚假陈述、误导当事人等行为，得4-5分。

-存在个别诚信问题，但情节较轻，得2-3分。

-有严重诚信缺失行为，得0-1分。

3.保守秘密（5分）

-严格保守当事人商业秘密、个人隐私等，无任何泄密事件发生，得4-5分。

-因疏忽导致轻微泄密情况，得2-3分。

-发生重大泄密事件，得0-1分。

业务能力（30分）

1.专业知识掌握（10分）

-对本专业领域法律法规、政策等知识精通，能准确运用到实际业务中，得8-10分。

-专业知识较扎实，但存在个别知识盲点，得4-7分。

-专业知识欠缺，影响业务开展，得0-3分。

2.案件办理能力（10分）

-能够高效、优质地办理各类案件，胜诉率高，当事人满意度高，得8-10分。

-案件办理质量尚可，但效率有待提高，或当事人满意度一般，得4-7分。

-经常出现案件办理失误或拖延，当事人投诉较多，得0-3分。

3.业务拓展能力（5分）

-积极开拓新业务领域，客户资源丰富，业务量增长明显，得4-5分。

-有一定业务拓展意识，但成效不显著，得2-3分。

-业务拓展能力较弱，业务量停滞不前，得0-1分。

4.法律文书写作能力（5分）

-法律文书格式规范、逻辑严谨、内容详实，语言表达准确流畅，得4-5分。

-法律文书基本符合要求，但存在一些瑕疵，得2-3分。

-法律文书质量较差，存在较多错误，得0-1分。

指导工作（30分）

1.对实习律师的指导计划与实施（10分）

-制定详细、合理的实习律师指导计划，并认真组织实施，得8-10分。

-有指导计划，但不够完善或执行不够严格，得4-7分。

-未制定指导计划或指导计划执行不力，得0-3分。

2.业务指导的深度与广度（10分）

-能够全面、深入地指导实习律师办理各类业务，涵盖专业知识讲解、案件分析、法律文书写作等多个方面，得8-10分。

-业务指导有一定深度和广度，但存在个别薄弱环节，得4-7分。

-业务指导不够全面，深度不足，得0-3分。

3.指导的及时性与有效性（5分）

-能及时解答实习律师的问题，指导意见具有针对性和可操作性，实习律师进步明显，得4-5分。

-解答问题较及时，但指导效果一般，得2-3分。

-对实习律师问题回应不及时，指导效果不佳，得0-1分。

4.对实习律师职业素养的培养（5分）

-注重培养实习律师的职业道德、职业操守和职业形象，实习律师职业素养良好，得4-5分。

-对实习律师职业素养培养有一定关注，但不够到位，得2-3分。

-忽视实习律师职业素养培养，得0-1分。

团队协作（10分）

1.与律所内部其他律师的协作配合（5分）

-积极主动与其他律师协作，共同办理案件，在团队中发挥积极作用，得4-5分。

-能够与其他律师协作，但主动性不够，得2-3分。

-不配合团队工作，影响团队协作氛围，得0-1分。

2.参与律所团队活动及贡献（5分）

-积极参与律所组织的各类团队活动，为团队建设出谋划策，