文明单位考核办法.docx

?一、总则

1.目的

为加强文明单位建设与管理，推动单位精神文明建设深入发展，提高单位文明程度和干部职工文明素质，根据相关规定，结合本单位实际，制定本考核办法。

2.适用范围

本办法适用于本单位及所属各部门、各分支机构。

3.考核原则

-坚持客观公正、民主公开的原则，确保考核结果真实、准确、可信。

-坚持注重实效、促进工作的原则，以文明创建工作推动单位各项业务发展。

-坚持动态管理、持续改进的原则，激励各部门不断提升文明创建水平。

二、考核内容与标准

文明单位考核内容包括组织领导、思想道德建设、业务工作实绩、文化建设、生态文明建设、社会责任履行、创建活动开展等方面，具体标准如下：

1.组织领导（15分）

-单位领导高度重视精神文明建设，将其纳入单位发展总体规划，有明确的创建目标、计划和措施。（5分）

-建立健全精神文明建设领导体制和工作机制，定期研究部署文明创建工作，领导班子成员分工明确，责任落实。（5分）

-保障精神文明建设工作经费，为文明创建活动提供必要的人力、物力和财力支持。（3分）

-积极参与文明城市、文明行业等创建活动，发挥示范带头作用。（2分）

2.思想道德建设（20分）

-加强思想政治教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。（5分）

-广泛开展道德模范、身边好人等评选表彰和学习宣传活动，形成崇尚先进、学习先进的良好氛围。（5分）

-加强职业道德建设，制定完善职业道德规范，开展岗位练兵、技能竞赛等活动，提高干部职工职业素养。（5分）

-加强家庭美德建设，开展文明家庭创建活动，弘扬尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的良好风尚。（3分）

-加强个人品德建设，引导干部职工自觉践行社会主义核心价值观，遵守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。（2分）

3.业务工作实绩（25分）

-业务工作成绩显著，在本行业或本系统中处于领先地位，各项业务指标完成情况良好。（10分）

-积极推进业务创新，不断提高工作效率和服务质量，推出具有特色的工作举措和服务品牌。（8分）

-加强内部管理，建立健全各项规章制度，规范工作流程，确保工作有序开展。（5分）

-安全生产措施落实到位，无重大安全事故发生。（2分）

4.文化建设（15分）

-加强单位文化建设，培育积极向上的单位精神和价值理念，营造良好的文化氛围。（5分）

-开展丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富干部职工精神文化生活。（5分）

-加强文化设施建设，建设职工书屋、文化活动室等文化阵地，为干部职工提供良好的文化活动场所。（3分）

-注重文化传承与创新，挖掘和弘扬单位历史文化底蕴，推动文化与业务工作深度融合。（2分）

5.生态文明建设（10分）

-加强环境保护宣传教育，提高干部职工环保意识，倡导绿色低碳生活方式。（3分）

-落实节能减排措施，加强单位内部环境管理，优化办公环境，节约资源能源。（4分）

-积极参与生态环境建设活动，如植树造林、垃圾分类等，为改善生态环境做出贡献。（3分）

6.社会责任履行（10分）

-积极参与社会公益活动，如扶贫济困、志愿服务、慈善捐赠等，树立良好的社会形象。（5分）

-加强与社区、乡村等的共建活动，促进城乡文明协调发展。（3分）

-依法诚信经营，维护消费者合法权益，无重大违法违规行为。（2分）

7.创建活动开展（5分）

-按照要求积极开展文明单位创建活动，制定详细的创建工作方案，明确任务分工，扎实推进各项创建工作。（2分）

-及时总结创建工作经验，形成创建工作特色和亮点，创建工作资料齐全、规范。（2分）

-积极配合上级部门开展文明单位测评验收工作，按时报送相关材料，确保创建工作顺利通过。（1分）

三、考核方式与程序

1.考核方式

考核采取日常考核与年度考核相结合的方式进行。日常考核由各部门负责组织实施，定期对本部门文明创建工作进行自查自评，并将情况及时报单位文明办。年度考核由单位文明办统一组织实施，成立考核小组，对各部门进行全面考核。

2.考核程序

-部门自查：各部门按照考核标准，每年年底对本部门文明创建工作进行全面自查，形成自