《培训缺席未提交资料》课件.ppt

培训缺席和未提交资料管理办法欢迎来到本场培训缺席和未提交资料管理办法的讲解

目录为什么要重视培训考勤和资料提交本部分将阐述培训考勤和资料提交的重要性，以及其对个人和企业发展的影响。培训缺席和未提交资料的处理本部分将详细介绍关于培训缺席和未提交资料的定义、标准、处理流程和申诉机制。管理系统和平台介绍本部分将介绍用于考勤登记、请假申请和培训资料提交的系统和平台的使用说明。责任人职责、预防措施和奖惩制度本部分将明确各责任人的职责，以及预防措施和奖惩制度，以确保管理办法的有效执行。

为什么要重视培训考勤和资料提交1提高培训效果：培训考勤和资料提交是衡量培训效果的重要指标。通过记录员工的参与度和学习成果，可以评估培训内容的有效性和培训目标的达成率，从而帮助企业更好地改进培训计划。2提升员工技能：培训是提升员工技能和知识的重要途径。积极参与培训并提交学习资料，可以帮助员工更好地理解和掌握培训内容，从而提升工作效率和竞争力。3促进企业发展：员工的专业技能和知识水平直接影响企业的竞争力。通过加强培训管理，培养高素质人才队伍，企业可以获得持续发展和进步。

培训缺席的主要问题影响培训效果缺席人员无法学习培训内容，导致知识掌握不足，影响培训目标的实现。浪费培训资源培训场地、师资、教材等资源的浪费，造成人力、物力、财力的损失。影响团队协作缺席人员无法参与团队讨论和交流，影响团队凝聚力和协作效率。降低企业形象培训缺勤率过高会给企业造成负面影响，损害企业的形象和信誉。

未提交资料的常见现象资料不完整提交的资料内容缺失或不完整，无法完整体现培训内容或学习成果。提交时间延误未按规定时间提交资料，导致资料审查和评估工作延误。资料质量低下提交的资料内容错误、格式不规范或逻辑混乱，难以体现学习成果。

培训缺席的定义1未经请假或请假未获批准，无故缺席培训课程或活动。2请假程序不当，未按规定时间或方式提交请假申请，导致无法及时审核请假申请。3迟到早退超过规定时间，导致无法完整参与培训课程或活动。

无故缺席的界定标准未经请假或请假未获批准，无故缺席培训课程或活动。请假理由不充分，未提供合理理由或证据证明请假事由。请假时间超过规定时间，未经批准超出规定的请假天数或时间段。

请假程序不当的情况未按规定时间提交请假申请，例如未提前一天提交请假申请。未按规定方式提交请假申请，例如未通过指定的请假系统或平台提交申请。未提供必要的请假信息，例如未填写请假事由或联系方式。

迟到早退的认定迟到未按规定时间到达培训场地，迟到时间超过15分钟。1早退未经请假或请假未获批准，提前离开培训场地，早退时间超过15分钟。2

替代出席的处理1允许替代出席在符合相关规定的前提下，可以由其他人员代替缺席人员参加培训。2替代人员要求替代人员需要具备相关岗位资格和学习能力，能够保证培训效果。3替代出席流程缺席人员需要提前告知培训组织者，并提供替代人员的信息，经培训组织者同意后方可进行替代出席。

培训资料提交要求1资料内容完整提交的资料内容必须包含培训内容的要点、学习心得和思考问题等。2资料格式规范提交的资料必须符合指定的格式要求，例如文档格式、字号和排版等。3资料质量标准提交的资料必须内容准确、逻辑清晰、语言流畅，体现学习成果的深度和广度。

资料提交的时间节点

资料提交的格式规范文档格式建议使用Word文档格式(.doc或.docx)，以便于编辑和保存。PDF格式如果需要确保文档格式一致，可以使用PDF格式，但请确保PDF文件大小适宜，以便于上传。

资料完整性要求1培训内容要点包含培训内容的主要知识点和关键信息。2学习心得体会分享个人对培训内容的理解和感受，以及学习过程中遇到的问题和解决方法。3思考问题和建议提出对培训内容的思考和建议，以及对培训课程的改进意见。

资料质量标准内容准确资料内容必须真实可靠，与培训内容一致，避免错误和偏差。逻辑清晰资料内容必须条理清晰，逻辑严谨，便于理解和阅读。语言流畅资料内容必须使用规范的语言，表达准确、简洁、流畅，避免生硬和晦涩。字迹工整如果提交纸质资料，字迹必须工整清晰，避免潦草或难以辨认。

违规处理流程

首次违规处理方式口头警告培训组织者或部门主管对违规人员进行口头警告，并要求其改正违规行为。书面记录将违规情况进行书面记录，并存档备查。

再次违规处理方式书面警告：培训组织者或部门主管对违规人员进行书面警告，并要求其认真反省。通报批评：将违规情况通报相关部门或人员，并要求其引以为戒。

多次违规处理方式扣除绩效根据违规情况和情节轻重，扣除违规人员的绩效考核分数。培训资格取消对屡教不改的违规人员，取消其参加后续培训的资格。其他处罚根据公司规章制度，对违规人员进行其他相应的处罚，例如降级、辞退等。

申诉机制1员工对违规处理结果有异议，可以向培训组织者或部门主管提出申诉。2申诉必