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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度企业内部违纪责任追究协议书章程

本合同目录一览

1.协议书名称及编号

2.协议双方基本信息

3.协议目的及依据

4.违纪行为定义及分类

5.违纪行为处理原则

6.违纪行为认定程序

7.违纪行为处理方式

8.违纪行为责任追究范围

9.违纪行为责任追究程序

10.违纪行为责任追究期限

11.违纪行为责任追究结果公示

12.违纪行为责任追究的申诉及处理

13.违纪行为责任追究的监督与检查

14.协议的生效、变更及终止

第一部分：合同如下：

第一条协议书名称及编号

1.1本协议书名称为“2024年度企业内部违纪责任追究协议书”。

1.2本协议书编号为：[编号]。

第二条协议双方基本信息

2.1协议甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。

2.2协议乙方：[乙方全称]，注册地址：[乙方注册地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。

第三条协议目的及依据

3.1本协议旨在明确2024年度企业内部违纪行为的认定标准、处理程序和责任追究方式，保障企业合法权益，维护企业秩序。

3.2本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

第四条违纪行为定义及分类

4.1违纪行为是指员工在履行职责过程中，违反企业规章制度、职业道德、工作纪律等行为。

4.2违纪行为分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪和特别严重违纪四个等级。

第五条违纪行为处理原则

5.1处理违纪行为应当坚持公平、公正、公开的原则。

5.2处理违纪行为应当依法依规，尊重员工合法权益。

5.3处理违纪行为应当教育与惩戒相结合，以教育为主，惩戒为辅。

第六条违纪行为认定程序

6.1违纪行为发生后，由所在部门负责人或直接上级进行初步调查。

6.2初步调查后，如需进一步调查，由人力资源部门组织成立调查组。

6.3调查组应当全面收集证据，对违纪行为进行认定。

6.4调查结束后，调查组应当向企业领导层提交调查报告，并提出处理建议。

第七条违纪行为处理方式

7.1轻微违纪：给予口头警告或书面警告。

7.2一般违纪：给予记过、罚款或降职等处理。

7.3严重违纪：给予撤职、留用察看或解除劳动合同等处理。

7.4特别严重违纪：给予解除劳动合同，并依法追究法律责任。

第八条违纪行为责任追究范围

8.1.1违反国家法律法规；

8.1.2违反企业规章制度；

8.1.3违反职业道德和职业操守；

8.1.4侵犯他人合法权益；

8.1.5损害企业利益；

8.1.6影响企业声誉；

8.1.7拖延、推诿工作责任；

8.1.8其他经企业认定应追究责任的行为。

第九条违纪行为责任追究程序

9.1违纪行为发生后，由相关部门或个人根据实际情况，启动责任追究程序。

9.2责任追究程序包括：初步调查、证据收集、责任认定、处理决定、申诉等环节。

9.3初步调查应在违纪行为发生后5个工作日内完成，如需进一步调查，最长不超过15个工作日。

9.4责任认定后，应在3个工作日内作出处理决定，并告知被追究责任人。

9.5被追究责任人如对处理决定有异议，可在接到决定后的5个工作日内提出申诉。

第十条违纪行为责任追究期限

10.1违纪行为责任追究期限自违纪行为发生之日起计算，最长不超过2年。

10.2因特殊情况需要延长追究期限的，由企业领导层批准，并说明理由。

第十一条违纪行为责任追究结果公示

11.1违纪行为责任追究结果应在企业内部进行公示，公示期限为5个工作日。

11.2公示内容包括违纪行为人姓名、违纪行为、处理决定等。

11.3公示应采取适当方式，确保相关人员能够知晓。

第十二条违纪行为责任追究的申诉及处理

12.1被追究责任人如对处理决定不服，可在接到决定后的10个工作日内向企业领导层提出申诉。

12.2企业领导层应在接到申诉后的10个工作日内作出答复。

12.3如申诉人仍不服答复，可向上一级主管单位或劳动争议仲裁机构申请仲裁。

第十三条违纪行为责任追究的监督与检查

13.1企业应设立专门的监督机构，负责对违纪行为责任追究工作的监督和检查。

13.2监督机构应定期或不定期地对责任追究工作进行审查，确保其合法、公正、有效。

13.3监督机构有权对违反规定的行为提出纠正意见，并要求相关部门予以整改。

第十四条协议的生效、变更及终止

14.1本协议自双方签字盖章之日起生效