员工eap心理培训.docxVIP

员工eap心理培训.docx

1、本文档共18页，其中可免费阅读6页，需付费15金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

员工eap心理培训

第一章员工EAP心理培训概述

1.EAP（EmployeeAssistanceProgram）的定义与起源

EAP，即员工援助计划，起源于20世纪50年代的美国，是一种旨在帮助员工解决个人问题，提高工作效率和生活质量的全方位服务。它涵盖了心理健康、法律咨询、财务规划等多个方面。

2.EAP心理培训在我国的发展

近年来，随着我国企业对员工福利的重视，EAP心理培训逐渐被引入国内。目前，许多大型企业和上市公司已经开始实施EAP项目，为员工提供心理健康服务。

3.EAP心理培训的重要性

EAP心理培训有助于提高员工的心理素质，降低员工的心理压力，从而提高工作效率、降低

该用户很懒，什么也没介绍

咨询Ta 进入空间

更多 >