2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度辞退员工离职手续办理与劳动合同解除协议

本合同目录一览

1.离职员工的基本情况

1.1员工姓名

1.2员工职位

1.3入职日期

1.4离职日期

1.5员工编号

1.6联系方式

2.离职原因

2.1辞退原因

2.2员工主动辞职

2.3其他原因

3.劳动合同解除协议

3.1合同解除日期

3.2解除劳动合同的依据

3.3双方责任

3.4补偿和赔偿

4.离职手续办理流程

4.1员工提交离职申请

4.2公司审核离职申请

4.3离职面谈

4.4工资结算

4.5工资支付

4.6社会保险和公积金转移

4.7办理离职证明

4.8其他相关手续

5.离职证明

5.1离职证明内容

5.2离职证明发放时间

5.3离职证明领取方式

6.工作交接

6.1工作交接内容

6.2工作交接时间

6.3工作交接责任

7.资产退还

7.1公司资产清单

7.2员工资产退还要求

7.3资产退还期限

8.隐私保护和保密

8.1隐私保护

8.2保密协议

9.法律适用和争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.合同生效和终止

10.1合同生效日期

10.2合同终止条件

11.其他约定

11.1其他权利和义务

11.2其他约定事项

12.合同附件

12.1附件一：劳动合同解除协议

12.2附件二：离职手续办理流程图

12.3附件三：公司资产清单

12.4附件四：保密协议

13.合同签署

13.1双方代表签名

13.2双方盖章

14.合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.离职员工的基本情况

1.1员工姓名：

1.2员工职位：软件开发工程师

1.3入职日期：2023年1月1日

1.4离职日期：2025年12月31日

1.5员工编号：56

2.离职原因

2.1辞退原因：员工因个人原因无法继续在公司工作

2.2员工主动辞职：员工因个人职业规划调整，提出辞职

2.3其他原因：无

3.劳动合同解除协议

3.1合同解除日期：2025年12月31日

3.2解除劳动合同的依据：双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

3.3双方责任：员工应按照合同约定，完成交接工作；公司应按照合同约定，支付相应补偿和赔偿

4.离职手续办理流程

4.1员工提交离职申请：员工应在离职前一个月向公司提交书面离职申请

4.2公司审核离职申请：公司应在收到离职申请后五个工作日内，对申请进行审核

4.3离职面谈：公司安排与员工进行离职面谈，明确离职手续办理流程

4.4工资结算：公司应在离职后五个工作日内，结算员工工资、奖金及福利待遇

4.5工资支付：工资支付方式为银行转账，具体账户信息由员工提供

4.6社会保险和公积金转移：公司协助员工办理社会保险和公积金的转移手续

4.7办理离职证明：公司应在离职后五个工作日内，为员工办理离职证明

5.离职证明

5.1离职证明内容：离职证明应包括员工姓名、职位、入职日期、离职日期、离职原因等

5.2离职证明发放时间：离职证明应在离职后五个工作日内发放

5.3离职证明领取方式：离职证明可通过公司内部领取或邮寄至员工指定地址

6.工作交接

6.1工作交接内容：员工应将负责的工作、项目、资料等完整交接给接替员工或公司指定人员

6.2工作交接时间：离职前一周内完成工作交接

6.3工作交接责任：员工应确保工作交接的完整性、准确性，公司对工作交接承担责任

7.资产退还

7.1公司资产清单：公司提供资产清单，明确员工应退还的资产

7.2员工资产退还要求：员工应在离职后五个工作日内，将公司资产清单中所列资产退还给公司

7.3资产退还期限：资产退还期限为离职后五个工作日

8.隐私保护和保密

8.1隐私保护：双方同意在离职后，对在任职期间知悉的公司商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给任何第三方

8.2保密协议：员工同意签署保密协议，明确保密内容和期限

9.法律适用和争议解决

9.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律

9.2争议解决方式：双方应友好协商解决合同执行过程中的争议；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼

10.合同生效和终止

10.1合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效

10.2.1合同约定的解除条件成就

10.2.2合同解除协议签署

10.2.3法定解除条件出现

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