2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：基础知识与应用案例分析试题.docx

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：基础知识与应用案例分析试题

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、职业道德与法律法规

要求：本部分旨在考察考生对人力资源管理职业道德和法律法规的掌握程度，包括人力资源管理的基本道德原则、相关法律法规的内容和适用范围等。

1.下列哪项不属于人力资源管理职业道德的基本原则？

A.诚信

B.公平

C.敬业

D.创新性

2.下列关于《劳动合同法》的说法，错误的是：

A.《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。

B.《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位订立固定期限劳动合同，连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。

C.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

D.《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

3.下列关于《就业促进法》的说法，正确的是：

A.《就业促进法》旨在保障劳动者平等就业的权利。

B.《就业促进法》规定，用人单位不得因性别、民族、宗教信仰等因素歧视劳动者。

C.《就业促进法》规定，国家对就业困难人员实施就业援助。

D.以上都是

4.下列关于《社会保险法》的说法，错误的是：

A.《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等社会保险制度。

B.《社会保险法》规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

C.《社会保险法》规定，劳动者有权要求用人单位为其缴纳社会保险费。

D.《社会保险法》规定，用人单位违反本法规定不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

5.下列关于《劳动争议调解仲裁法》的说法，正确的是：

A.《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

B.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会由人民政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。

C.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会的仲裁员由人民政府劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表共同选聘。

D.以上都是

6.下列关于《劳动合同法》第42条的说法，错误的是：

A.《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

B.《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的。

C.《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：在本单位连续工作满十年的。

D.《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：依照法律规定享受社会保险待遇的。

7.下列关于《就业促进法》第27条的说法，正确的是：

A.《就业促进法》第27条规定，用人单位不得因劳动者是残疾人、传染病患者等特殊群体而拒绝录用。

B.《就业促进法》第27条规定，用人单位在同等条件下，应当优先录用残疾人、传染病患者等特殊群体。

C.《就业促进法》第27条规定，用人单位应当为残疾人、传染病患者等特殊群体提供适当的就业条件和保障。

D.以上都是

8.下列关于《社会保险法》第63条的说法，错误的是：

A.《社会保险法》第63条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

B.《社会保险法》第63条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。

C.《社会保险法》第63条规定，用人单位应当向职工提供社会保险个人权益记录单。

D.《社会保险法》第63条规定，用人单位违反本法规定不缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

9.下列关于《劳动争议调解仲裁法》第44条的说法，正确的是：

A.《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表、劳动者代表和工会代表组成。

B.《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，劳动争议调解委员会负责调解劳动争议，调解不成的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

C.《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，劳动争议调解委员会的调解协议对当事人具有法律约束力。

D.以上都是

10.下列关于《劳动合同法》第83条的说法，正确的是：

A.《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第87条的规定支付赔偿金。

B.《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付