意外伤害应急预案.docx

?一、总则

（一）目的

为有效预防、及时控制和消除意外伤害事件的危害，保障员工生命安全和身体健康，减少公司财产损失，维护公司正常的生产经营秩序，特制定本应急预案。

（二）适用范围

本预案适用于公司内部发生的各类意外伤害事件，包括但不限于工伤事故、交通事故、自然灾害引发的伤害、公共卫生事件导致的伤害以及其他意外事故造成的人员伤亡和财产损失。

（三）工作原则

1.以人为本，快速反应：把保障员工生命安全和身体健康放在首位，建立快速反应机制，及时有效地处置意外伤害事件。

2.统一领导，分级负责：在公司统一领导下，各部门按照职责和权限，负责本部门意外伤害事件的应急处置工作，做到分级管理、分级响应。

3.预防为主，防治结合：坚持预防与应急相结合，做好日常预防工作，加强安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，消除安全隐患，减少意外伤害事件的发生。

4.科学救援，规范处置：遵循科学规律，充分发挥专业救援力量的作用，运用先进的救援技术和装备，规范应急处置程序，确保应急救援工作科学、有序、高效进行。

二、应急组织机构及职责

（一）应急指挥中心

成立公司意外伤害应急指挥中心（以下简称应急指挥中心），由公司总经理担任总指挥，副总经理担任副总指挥，成员包括各部门负责人。应急指挥中心下设办公室，办公室设在安全管理部门，负责日常工作。

（二）应急指挥中心职责

1.全面负责公司意外伤害事件的应急管理工作，制定和修订应急预案，组织应急演练。

2.指挥和协调应急救援工作，下达应急处置指令，调配应急资源。

3.及时向上级主管部门和相关政府部门报告事件情况，配合政府部门开展应急处置工作。

4.负责事故调查处理工作，总结经验教训，提出改进措施。

（三）副总指挥职责

协助总指挥开展应急救援工作，负责现场指挥和协调工作，落实总指挥下达的各项指令，及时向总指挥报告现场情况。

（四）各成员部门职责

1.安全管理部门

-负责制定和完善安全管理制度，组织安全教育培训，开展安全检查和隐患排查治理工作。

-负责应急指挥中心办公室的日常工作，协调各部门的应急处置工作，收集、整理和上报事件信息。

-参与事故调查处理工作，提出防范措施和建议。

2.人力资源部门

-负责组织实施员工工伤保险工作，及时办理工伤认定、劳动能力鉴定和工伤保险待遇支付手续。

-配合安全管理部门做好伤亡员工的善后处理工作，提供必要的人力支持。

3.财务部门

-负责保障应急救援所需的资金，确保应急救援费用及时足额到位。

-对应急救援资金的使用情况进行监督和管理。

4.生产部门

-负责制定和实施生产安全事故应急预案，组织生产安全事故的应急救援工作。

-配合安全管理部门做好事故现场的保护和恢复生产工作。

5.行政部门

-负责提供应急救援所需的物资、设备和设施，保障应急救援工作的顺利进行。

-负责协调外部救援力量，如消防、医院等，做好应急救援工作。

6.其他部门

-按照各自职责，配合做好意外伤害事件的应急处置工作，负责本部门员工的应急疏散和救援工作。

三、预防与预警

（一）预防措施

1.加强安全教育培训

-制定安全教育培训计划，定期组织员工进行安全知识培训，包括安全生产法律法规、操作规程、应急处置技能等。

-针对不同岗位特点，开展专项安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

-通过安全宣传标语、宣传栏、安全手册等形式，营造良好的安全文化氛围。

2.完善安全管理制度

-建立健全各项安全管理制度，明确各部门和员工的安全职责，规范工作流程。

-加强安全检查和隐患排查治理工作，定期对生产经营场所、设备设施、作业环境等进行检查，及时发现和消除安全隐患。

-对重大安全隐患实行挂牌督办，确保隐患整改到位。

3.强化安全设施建设

-按照国家有关标准和规范，配备必要的安全设施和设备，如消防器材、防护用品、应急照明等。

-定期对安全设施和设备进行维护保养，确保其正常运行。

-对新建、改建、扩建项目，严格执行安全设施三同时制度，确保安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

（二）预警机制

1.建立安全监测系统

-在公司内部安装必要的安全监测设备，如视频监控、烟雾报警器、气体检测仪