总经理聘用合同.docx

?甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（受聘人）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方拟聘用乙方担任总经理一职，全面负责公司的经营管理工作，乙方具备丰富的企业管理经验和专业知识，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，就甲方聘用乙方担任总经理事宜达成如下协议：

一、聘用职位及期限

1.聘用职位

甲方聘用乙方担任公司总经理，全面负责公司的日常经营管理工作，行使公司章程规定的总经理职权，并承担相应的责任。

2.聘用期限

本合同聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续____年。

二、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

-有权对乙方的工作进行监督、检查，提出意见和建议。

-有权根据公司经营状况和发展需要，对公司的经营策略、管理制度等提出调整要求。

-按照本合同约定，对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定乙方的薪酬、奖惩等。

2.义务

-为乙方提供履行职责所需的办公条件和必要的支持，包括但不限于办公场地、设备、人员等。

-按照本合同约定，按时足额向乙方支付薪酬及福利待遇。

-协助乙方协调与公司其他部门及外部相关单位的关系，为乙方开展工作创造良好的环境。

（二）乙方权利与义务

1.权利

-按照本合同约定，领取薪酬及福利待遇。

-根据公司经营管理需要，有权决定公司内部管理机构的设置和人员配备。

-依照公司章程和本合同规定，独立行使总经理职权，组织公司的经营管理活动。

-对公司经营管理过程中遇到的重大问题，有权向甲方提出建议和解决方案。

2.义务

-遵守国家法律法规和公司章程，忠实履行职责，维护公司利益。

-制定科学合理的公司经营发展战略和年度经营计划，并组织实施，确保公司经营目标的实现。

-建立健全公司内部管理制度，加强团队建设，提高公司的管理水平和运营效率。

-定期向甲方汇报公司经营管理情况，及时反馈公司经营过程中出现的问题和风险，并提出应对措施。

-保守公司商业秘密和甲方要求保密的其他信息，不得擅自披露给任何第三方。

三、薪酬与福利待遇

（一）薪酬

1.乙方的年度薪酬为人民币____元，由基本工资、绩效工资和年终奖金组成。

2.基本工资为每月人民币____元，于每月____日发放。

3.绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果发放，考核周期为每季度一次。绩效工资的发放比例根据考核得分确定，具体如下：

-考核得分90分及以上，绩效工资发放比例为100%；

-考核得分80-89分，绩效工资发放比例为80%；

-考核得分70-79分，绩效工资发放比例为60%；

-考核得分60分及以下，绩效工资发放比例为40%。

4.年终奖金根据公司年度经营业绩和乙方个人工作表现发放。年终奖金的具体金额由甲方根据公司当年净利润及乙方年度绩效考核结果确定。

（二）福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。

2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。

3.甲方为乙方提供必要的工作用车或给予相应的交通补贴。

4.甲方为乙方提供定期的健康体检和职业培训机会。

四、工作绩效考核

1.甲方将制定详细的总经理工作绩效考核指标体系，包括但不限于公司年度经营目标完成情况、团队建设、内部管理、市场拓展、客户满意度等方面。

2.考核周期为每季度一次，甲方将在每季度结束后的____个工作日内对乙方上季度的工作绩效进行考核评分。

3.乙方有权对考核结果提出异议，如乙方认为考核结果存在不公或有误，可在收到考核结果通知后的____个工作日内，向甲方提出书面申诉。甲方将在