2025年通用商业秘密保护1999年劳动合同补充协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年通用商业秘密保护1999年劳动合同补充协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1商业秘密的定义

1.2劳动合同的定义

1.3补充协议的定义

2.保护范围

2.1商业秘密的范围

2.2劳动合同的内容

2.3补充协议的内容

3.保密义务

3.1保密义务的范围

3.2保密义务的期限

3.3违反保密义务的责任

4.保密措施

4.1物理措施

4.2技术措施

4.3管理措施

5.商业秘密的获取和使用

5.1商业秘密的获取

5.2商业秘密的使用

5.3商业秘密的分享

6.劳动合同变更

6.1变更的条件

6.2变更的程序

6.3变更的内容

7.补充协议的生效

7.1生效的条件

7.2生效的程序

7.3生效的时间

8.违约责任

8.1违约行为的认定

8.2违约责任的承担

8.3违约赔偿的计算

9.争议解决

9.1争议解决的途径

9.2争议解决的方式

9.3争议解决的时间

10.合同的解除

10.1解除的条件

10.2解除的程序

10.3解除的后果

11.合同的终止

11.1终止的条件

11.2终止的程序

11.3终止的后果

12.合同的续签

12.1续签的条件

12.2续签的程序

12.3续签的内容

13.合同的修改

13.1修改的条件

13.2修改的程序

13.3修改的内容

14.合同的附件

14.1附件的定义

14.2附件的内容

14.3附件的效力

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1商业秘密的定义

本合同所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.2劳动合同的定义

本合同所称劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

1.3补充协议的定义

本合同所称补充协议，是指在本劳动合同基础上，对双方权利义务进行补充、变更的协议。

2.保护范围

2.1商业秘密的范围

包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息、市场信息等。

2.2劳动合同的内容

包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

2.3补充协议的内容

包括但不限于保密义务、保密措施、违约责任等。

3.保密义务

3.1保密义务的范围

员工在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务。

3.2保密义务的期限

保密义务期限自劳动合同终止之日起计算，不少于五年。

3.3违反保密义务的责任

员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任。

4.保密措施

4.1物理措施

用人单位应采取必要的物理措施，如限制访问权限、设置保密区域等，以确保商业秘密的安全。

4.2技术措施

用人单位应采取必要的技术措施，如加密、设置访问控制等，以确保商业秘密的安全。

4.3管理措施

用人单位应建立健全保密管理制度，对员工进行保密教育和培训。

5.商业秘密的获取和使用

5.1商业秘密的获取

员工在履行工作职责过程中，有权获取用人单位的商业秘密。

5.2商业秘密的使用

员工在使用商业秘密时，应遵守保密义务，不得泄露给任何第三方。

5.3商业秘密的分享

未经用人单位同意，员工不得擅自将商业秘密分享给任何第三方。

6.劳动合同变更

6.1变更的条件

劳动合同的变更需符合法律法规的规定，并经双方协商一致。

6.2变更的程序

劳动合同的变更需以书面形式进行，并经双方签字确认。

6.3变更的内容

劳动合同的变更内容包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。

8.违约责任

8.1违约行为的认定

（1）未经用人单位同意，泄露或披露商业秘密；

（2）违反保密义务，擅自使用或允许他人使用商业秘密；

（3）违反劳动合同的约定，擅自离职或未经批准从事与原用人单位有竞争关系的活动；

（4）其他违反本合同约定的行为。

8.2违约责任的承担

（1）员工违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿损失的责任，赔偿金额根据损失程度确定；

（2）员工违反劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担相应的法律责任；

（3）用人单位违反保密义务，给员工造成损失的，应承担赔偿损失的责任。

8.3违约赔偿的计算

违约赔偿金额根据实际损失和违约方的过错程度进行计算，包括但不限于直接经济损失和合理维权费用。

9.争议解决

9.1争议解决的途径

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可