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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度医美企业股份股权激励与转让合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

1.2激励主体

1.3激励目的

2.股权激励方案概述

2.1激励方案类型

2.2激励股份比例

2.3激励条件

3.股权激励实施流程

3.1激励计划启动

3.2激励对象筛选

3.3股权授予

3.4股权归属及管理

4.股权激励计划期限

4.1激励计划有效期限

4.2激励对象锁定期

5.股权转让条款

5.1转让条件

5.2转让方式

5.3转让价格

5.4转让税费

6.股权激励计划的变更与终止

6.1变更条件

6.2变更程序

6.3终止条件

6.4终止程序

7.激励对象的权利与义务

7.1参与激励的权利

7.2股权行使的权利

7.3遵守激励计划的义务

7.4遵守公司章程的义务

8.激励计划的管理与监督

8.1管理机构

8.2监督机制

8.3信息披露

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用与管辖

10.1适用法律

10.2管辖法院

11.合同生效与解除

11.1生效条件

11.2解除条件

11.3解除程序

12.其他约定事项

12.1保密条款

12.2通知与送达

12.3合同附件

13.合同签署

13.1签署时间

13.2签署地点

13.3签署代表

14.合同附件清单

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1激励对象

1.1.1激励对象为2024年度医美企业内部员工，包括但不限于公司高层管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

1.2激励主体

1.2.1医美企业为激励主体，负责制定和实施股权激励计划。

1.3激励目的

1.3.1通过股权激励，激发员工积极性，提高企业竞争力，实现企业长期稳定发展。

2.股权激励方案概述

2.1激励方案类型

2.1.1采用限制性股票激励方案，激励对象获得的公司股份在一定期限内不得转让。

2.2激励股份比例

2.2.1激励股份占医美企业总股本的5%。

2.3激励条件

2.3.1激励对象须满足公司规定的任职资格、业绩考核等条件。

3.股权激励实施流程

3.1激励计划启动

3.1.1激励计划启动时间为2024年1月1日。

3.2激励对象筛选

3.2.1公司根据激励条件，对内部员工进行筛选，确定激励对象名单。

3.3股权授予

3.3.1公司向激励对象授予限制性股票，并签订股权激励协议。

3.4股权归属及管理

3.4.1激励对象获得股权后，需遵守公司相关规定，不得擅自转让、抵押或用于其他用途。

4.股权激励计划期限

4.1激励计划有效期限

4.1.1激励计划有效期为5年，自激励计划启动之日起计算。

4.2激励对象锁定期

4.2.1激励对象获得股权后，前3年内不得转让，3年后可按比例逐年解禁。

5.股权转让条款

5.1转让条件

5.1.1激励对象在激励计划有效期内，因离职、退休等原因退出公司时，可按约定条件转让股权。

5.2转让方式

5.2.1股权转让可通过内部转让、公开转让等方式进行。

5.3转让价格

5.3.1股权转让价格按公司净资产价值或双方协商确定。

5.4转让税费

5.4.1转让股权涉及的税费按国家相关规定执行。

6.股权激励计划的变更与终止

6.1变更条件

6.1.1在激励计划有效期内，如遇国家政策调整、公司经营状况发生重大变化等情形，可对激励计划进行变更。

6.2变更程序

6.2.1变更激励计划需经公司董事会批准，并通知激励对象。

6.3终止条件

6.3.1激励计划因激励对象违反合同约定、公司解散等原因终止。

6.4终止程序