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2025年干部考勤等五项工作制度样本(三)

一、考勤管理制度

(1)考勤管理作为干部队伍建设的重要组成部分，旨在确保各项工作的高效有序进行。根据《2025年干部考勤等五项工作制度》的规定，全体干部必须严格遵守考勤纪律，保证出勤率。考勤制度将采用电子考勤系统，通过指纹、人脸识别等技术手段实现考勤的自动化、精确化。每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午17:30，午休时间为12:00至13:00。干部应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

(2)考勤记录将详细记录干部的出勤情况，包括上班签到、下班签退、请假、加班等。干部因事请假需提前向所在部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。请假类型分为事假、病假、婚假、丧假等，不同类型的请假需按照规定提供相应的证明材料。请假期间，干部应保持通讯畅通，确保工作不受影响。考勤系统将实时更新干部的考勤状态，部门负责人和人力资源部门将定期对考勤数据进行审核。

(3)对于违反考勤规定的行为，将根据情节轻重给予相应的处罚。迟到、早退、旷工等行为将按照《公务员法》及相关规定进行处理，严重者将影响年度考核和职务晋升。同时，部门负责人和人力资源部门将定期对考勤数据进行统计分析，对考勤情况良好的干部给予表扬，对考勤问题突出的干部进行约谈和整改。通过严格的考勤管理制度，旨在提高干部队伍的纪律性和执行力，确保各项工作目标的顺利实现。

二、请假管理制度

(1)请假管理制度旨在规范干部请假行为，保障干部合理休息权利的同时，确保工作不受影响。根据《2025年干部考勤等五项工作制度》规定，干部请假需遵循以下流程：首先，干部应提前一日向部门负责人提交书面请假申请，并详细说明请假事由、时间及预计返回时间。部门负责人需在接到申请后24小时内审批，特殊情况下可延长至48小时。

(2)请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。事假最多累计不得超过30天，病假每年累计不得超过90天，婚假和丧假根据国家规定执行。例如，某干部因家中突发事故需请假，经部门负责人批准后，在请假期间内仍保持与单位的通讯畅通，确保工作交接顺利进行。

(3)请假管理中，如有干部未按时报到或未在规定时间内销假，将被视为旷工，按照《公务员法》及相关规定进行处理。为提高干部请假管理的透明度，单位将建立请假信息公示制度，每月定期公布干部请假情况，接受全体干部监督。例如，某干部因请假期间擅自离岗，被同事举报后，经查实，该干部被给予警告处分，并在全单位进行通报批评。

三、加班管理制度

(1)加班管理制度旨在保障干部身心健康，同时提高工作效率。根据《2025年干部考勤等五项工作制度》规定，干部加班需提前向部门负责人提出申请，详细说明加班原因、预计完成时间和加班时长。部门负责人应在收到申请后24小时内予以审批。

(2)加班时间计算按照国家规定，超出正常工作时间的加班将按照不低于工资的150%支付加班费。每月累计加班时长超过36小时的，单位将给予干部一天的调休时间。例如，某干部在项目关键期加班，累计加班时长超过40小时，单位为其安排了相应的调休。

(3)加班管理实行月报制度，部门负责人需在每月5日前将上月加班情况汇总报人力资源部门。人力资源部门将对加班数据进行统计分析，如发现过度加班现象，将及时提醒相关部门采取措施，确保干部身心健康。同时，单位将定期开展加班工作满意度调查，收集干部对加班管理的意见和建议，不断优化加班管理制度。

四、出差管理制度

(1)出差管理制度是保障单位工作效率和干部工作安全的重要措施。根据《2025年干部考勤等五项工作制度》，干部出差前需向部门负责人提交详细出差计划，包括出差目的地、预计行程、住宿安排及预算等。部门负责人需在收到申请后48小时内审批。

(2)出差期间，干部应严格遵守交通法规，确保自身安全。根据历史数据，单位平均每年发生10起轻微交通事故，通过加强安全教育和管理，事故率逐年下降。例如，某干部在出差途中因遵守交通规则，成功避免了一起潜在的交通事故。

(3)出差报销按照单位财务制度执行，干部需在出差结束后5个工作日内提交报销申请。报销内容包括交通费、住宿费、餐费等，其中住宿费最高不超过每晚XXX元。例如，某干部因公出差，实际住宿费用为每晚300元，经审批后全额报销。单位定期对出差管理制度进行评估和修订，以适应不断变化的工作需求和环境。

五、考勤监督与考核制度

(1)考勤监督与考核制度是确保干部队伍纪律性和工作效率的重要手段。《2025年干部考勤等五项工作制度》明确规定，考勤监督由人力资源部门负责，同时设立专门的考勤监督小组，对干部的考勤情况进行定期和不定期的检查。

考勤监督小组将定期对干部的考勤记录进行审核，包括签到、签退、请假、加班等数据，确保考勤信息的真实性和准确性。对于发现的考勤异常情况，如迟到、早退