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法律规定劳动合同订立手续(示
范合同)
Laborcontractsigningproceduresstipulatedbylaw
(合同范本)
姓名：____________________
单位：____________________
日期：____________________
编号：YW-HT-040895
合同书|CONTRACT
劳动合同
法律规定劳动合同订立手续(示范合
同)
说明：以下合同书内容主要作用是：约束合同双方（即甲乙双方）的履行责
任，同时也为日后双方的分歧，提供有力的文字性依据，可用于电子存档或
打印使用（使用时请看清是否适合您使用）。
劳动合同的条件：
(1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人
一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人;
(2)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具
有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能
力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化
程度，现实表现好;
(3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当
地劳动部门办理录用职工手续。
劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳
第2页
合同书|CONTRACT
劳动合同
动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的
法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必
须严肃认真并履行一定的手续。
劳动合同的内容：
(1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者
的姓名、劳动手册及身份证号码;
(2)双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包
括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法
等;
(3)劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的
生产、工作任务;
(4)合同期限、试用期限;
(5)企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技
术、安全生产等方面的教育培训;劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环
境等;
(6)劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、
补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等;
(7)劳动者的工种、职务或职称;
(8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续;
(9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式;
(10)用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其
合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章;
第3页
合同书|CONTRACT
劳动合同
(11)双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如住房、幼儿入托、
子女入学等;
(1
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