2024年物流企业人力资源劳务派遣管理合同范本3篇.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年物流企业人力资源劳务派遣管理合同范本

本合同目录一览

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址及联系方式

1.3合同签订日期

1.4合同有效期

2.定义与解释

2.1术语定义

2.2专用名词解释

3.派遣人员管理

3.1派遣人员条件

3.2派遣人员选拔与录用

3.3派遣人员培训与考核

3.4派遣人员调配与调整

3.5派遣人员解除与终止合同

4.人力资源管理职责

4.1派遣单位职责

4.2人力资源公司职责

5.劳动合同管理

5.1派遣人员劳动合同签订

5.2劳动合同变更与解除

5.3劳动合同续签

6.工资福利待遇

6.1工资标准与支付

6.2社会保险与福利待遇

6.3奖金与补贴

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间规定

7.2休息休假制度

7.3假期规定

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护措施

8.2职业健康检查

8.3事故处理与报告

9.违约责任

9.1违约行为定义

9.2违约责任承担

9.3违约金计算与支付

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密期限

12.3违约责任

13.合同附件

13.1附件一：派遣人员名单

13.2附件二：劳动合同样本

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同基本信息

1.1合同双方名称

（一）派遣单位：[派遣单位全称]

（二）人力资源公司：[人力资源公司全称]

1.2合同双方地址及联系方式

（一）派遣单位地址：[派遣单位详细地址]

联系电话：[派遣单位联系电话]

电子邮箱：[派遣单位电子邮箱]

（二）人力资源公司地址：[人力资源公司详细地址]

联系电话：[人力资源公司联系电话]

电子邮箱：[人力资源公司电子邮箱]

1.3合同签订日期：[签订日期]

1.4合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]

2.定义与解释

2.1术语定义

（一）“派遣人员”指根据本合同规定，由人力资源公司派遣至派遣单位工作的人员。

（二）“劳动合同”指派遣人员与派遣单位签订的正式劳动合同。

（三）“社会保险”指国家规定的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.2专用名词解释

（一）“工作日”指国家规定的法定工作日，不包括法定节假日、休息日及公休日。

（二）“加班”指在法定工作时间以外延长工作时间。

3.派遣人员管理

3.1派遣人员条件

（一）派遣人员应具备国家规定的劳动年龄、劳动能力及符合派遣岗位要求的专业技能。

3.2派遣人员选拔与录用

（一）人力资源公司根据派遣单位的岗位需求，负责派遣人员的选拔与录用。

（二）派遣单位对人力资源公司推荐的派遣人员有最终决定权。

3.3派遣人员培训与考核

（一）人力资源公司对派遣人员进行岗前培训，确保其具备岗位所需的基本技能。

（二）派遣单位对派遣人员进行定期考核，考核结果作为派遣人员绩效评定和晋升的依据。

3.4派遣人员调配与调整

（一）派遣单位根据工作需要，有权对派遣人员进行调配与调整。

（二）人力资源公司应积极配合派遣单位的工作需求，及时进行人员调整。

3.5派遣人员解除与终止合同

（一）派遣人员违反合同约定，派遣单位有权解除合同。

（二）派遣人员因个人原因无法继续工作，可申请解除合同。

4.人力资源管理职责

4.1派遣单位职责

（一）派遣单位负责派遣人员的日常管理工作，包括工作安排、考核、奖惩等。

4.2人力资源公司职责

（一）人力资源公司负责派遣人员的招聘、培训、考核等人力资源管理工作。

（二）人力资源公司应确保派遣人员符合派遣单位的岗位要求。

5.劳动合同管理

5.1派遣人员劳动合同签订

（一）人力资源公司负责与派遣人员签订劳动合同。

（二）劳动合同内容应符合国家法律法规及本合同约定