终止(解除)劳动合同书面通知书5篇.docx

终止(解除)劳动合同书面通知书5篇

篇1

尊敬的XXX：

我们很遗憾地通知您，由于XXXX的原因，公司决定终止（解除）与您的劳动合同。经过深思熟虑，我们认为这是目前最合适的决定，以最大程度地保护公司的利益和员工的福利。

一、终止（解除）劳动合同的原因

1.违反公司规定：您在过去的工作中，存在多次违反公司规定的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。这些行为已经对公司的运营和员工的士气产生了负面影响。

2.工作表现不佳：尽管公司曾为您提供过多次改进的机会，但您的工作表现始终未能达到公司的要求。您未能按时完成工作任务，且工作质量也未能达到公司的标准。

3.个人能力与岗位不匹配：经过评估，我们发现您的个人能力与目前的工作岗位不匹配。尽管我们曾努力为您提供培训和支持，但您未能适应新的工作环境。

二、终止（解除）劳动合同的程序

1.通知期限：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我们已提前三十日通知您终止（解除）劳动合同的决定。请您在接到本通知后，按规定办理相关手续。

2.工资结算：公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，向您支付应得的工资和福利待遇。请您在办理离职手续时，一并处理工资结算事宜。

3.交接工作：请您在离职前，与接替您工作的同事进行工作交接，确保工作的顺利进行。如有需要，公司将协助您完成交接工作。

三、其他注意事项

1.保密义务：请您在离职后，继续履行对公司的保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

2.竞业限制：根据公司规定，您在离职后一定年限内，不得从事与公司业务相竞争的工作。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

3.法律责任：请您在离职后，继续履行对公司的法律责任，如有任何违法行为，公司将依法追究您的法律责任。

我们再次感谢您的辛勤工作和对公司的贡献。希望您在未来的工作中，能够取得更好的成绩和发展。如有需要，公司将尽力为您提供支持和帮助。

此致

敬礼！

公司名称：XXX有限公司

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

尊敬的[员工姓名]：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经公司慎重考虑，决定自XXXX年XX月XX日起，终止（解除）与你之间的劳动合同关系。

一、终止（解除）劳动合同的原因及依据

经过综合考虑，我们决定终止（解除）与你之间的劳动合同，原因如下：

1.合同期限届满：你与本公司签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日届满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，合同期满的劳动合同自然终止。

2.双方协商一致：你与公司经协商同意，自愿解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，双方协商一致的，可以解除劳动合同。

3.劳动者过错：你在工作期间存在[具体过错]，严重违反了公司的规章制度，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

二、终止（解除）劳动合同的具体事项

1.终止（解除）时间：你的劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止（解除）。

2.工资及补偿：公司将按照合同约定支付你应得的工资及可能的补偿金。具体的工资和补偿金数额，我们将根据公司的薪酬制度和相关法律法规进行核算。

3.工作交接：请你于终止（解除）日前，与接替你的同事完成工作交接，包括但不限于工作内容、进度、客户联系方式等。

4.离职手续：请你于终止（解除）日后，尽快办理离职手续，包括但不限于归还公司财物、签署离职协议等。

三、其他事项

1.保密义务：你在公司工作期间接触到的所有商业机密、客户信息、技术资料等，均属于公司的商业秘密，你应当严格保密，并不得在离职后泄露或使用。

2.竞业限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十条的规定，劳动者在终止（解除）劳动合同后的一段时间内，不得在竞业限制范围内从事与原单位相同或相似的工作。具体的竞业限制期限和范围，我们将根据公司的实际情况和相关法律法规进行确定。

3.争议解决：你与公司之间因终止（解除）劳动合同产生的任何争议，应当首先通过友好协商解决。如果协商无果，任何一方均可向