《基层干部队伍管理与发展》课件.pptVIP

基层干部队伍管理与发展本课件旨在探讨基层干部队伍管理与发展，帮助大家深入理解基层干部在国家建设中的重要作用，并掌握有效管理和培养基层干部队伍的方法。

课程导论：基层干部的重要性基层工作重要性基层是国家治理的末梢，是党和国家政策执行的落脚点，基层工作的好坏直接关系到人民群众切身利益，关系到国家长治久安和民族复兴。基层干部角色基层干部是党的路线方针政策的执行者、人民群众利益的维护者，是社会稳定和发展的重要力量，其作用不可替代。

基层干部队伍建设的战略意义政治稳定一支政治素质过硬、能力素质精良的基层干部队伍是维护社会稳定、推动经济发展的重要保障，是建设社会主义现代化强国的关键力量。经济发展基层干部要积极参与地方经济发展，促进乡村振兴，推动产业转型升级，为实现高质量发展提供有力支撑。民生改善基层干部要心系群众，为群众办实事，解决实际问题，不断提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。

当前基层干部管理的现状分析积极变化近年来，基层干部队伍建设取得显著成效，干部队伍素质不断提升，工作作风明显改进，基层治理能力明显增强。现实问题部分基层干部政治素养不高、能力不足、作风不实，基层治理体系和治理能力现代化水平有待进一步提升。

基层干部队伍面临的主要挑战1外部环境变化随着经济社会发展和科技进步，基层干部面临着更加复杂多变的环境，需要不断学习提升，才能适应新的形势和任务。2群众需求升级人民群众对美好生活的向往不断提升，基层干部要提升服务意识，提高服务质量，才能满足群众多元化的需求。3自身能力不足部分基层干部学历不高，专业技能缺乏，缺乏创新意识和能力，难以胜任新时代基层工作。

基层干部选拔的基本原则德才兼备把政治素质放在首位，坚持德才兼备、以德为先，选拔政治上可靠、业务精通、作风过硬的干部。公开公正选拔干部要坚持公开、平等、竞争、择优，实行竞争上岗，让有能力、有贡献的干部脱颖而出。注重实绩把工作实绩作为选拔任用干部的首要标准，选拔那些在基层一线做出突出成绩、得到群众认可的干部。

干部选拔标准与程序政治素质坚持“四个意识”，“四个自信”，“两个维护”，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。能力素质具备较强的学习能力、分析问题和解决问题的能力、组织协调能力、沟通表达能力，熟悉相关业务，能胜任工作岗位。作风素质作风正派，廉洁自律，勤政务实，敢于担当，勇于创新，具有良好的群众基础。工作实绩在基层工作中取得显著成绩，得到群众认可，在经济社会发展中发挥了重要作用。

德才兼备：政治素质与专业能力1政治素质政治素质是干部最重要的素质，是立身之本，是做好各项工作的根本保障。只有政治素质过硬，才能始终坚持正确的政治方向，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2专业能力专业能力是干部胜任工作岗位的必备素质，是做好各项工作的基础。只有专业能力过硬，才能胜任工作岗位，才能有效解决实际问题，才能推动工作高质量发展。

基层干部能力素质模型1234学习能力具备较强的学习能力，善于学习新知识、新理论，不断提高自身素质，适应新时代工作要求。分析问题和解决问题的能力能够独立思考，分析问题，找到问题根源，并提出切实可行的解决方案，解决实际问题。组织协调能力能够有效协调各方关系，团结协作，共同完成工作目标，提升工作效率。沟通表达能力能够清晰、准确地表达自己的观点，有效沟通，建立良好的人际关系，推动工作顺利开展。

干部晋升通道设计1基层岗位为基层干部提供明确的晋升通道，激发干部干事创业的积极性，让优秀干部得到重用，实现个人价值和组织发展目标的双赢。2中层岗位设计合理的晋升机制，让基层干部在基层岗位上做出成绩后，有机会晋升到中层岗位，进一步提升能力和经验。3高层岗位为优秀基层干部提供晋升到高层岗位的机会，使基层干部队伍充满活力，不断涌现优秀的领导人才。

人才评估与绩效管理政治素质能力素质作风素质工作实绩人才评估和绩效管理是干部管理的重要环节，通过科学的评估和有效的绩效管理，可以帮助干部了解自身优势和不足，提高工作能力，为组织发展做出更大的贡献。

绩效考核体系构建目标导向考核体系要与组织目标相一致，以目标为导向，考核干部的目标完成情况，引导干部围绕目标工作。科学评价要制定科学的评价指标体系，涵盖政治、能力、作风、实绩等方面，多维度评价干部，确保考核结果客观公正。激励引导考核结果要与干部奖励、晋升、培训等挂钩，发挥考核的激励引导作用，促进干部不断进步。

绩效指标设计与评价1数量指标主要反映工作数量和完成程度，如工作量、办结率、完成率等。2质量指标主要反映工作质量和效果，如合格率、满意度、创新程度等。3时效指标主要反映工作效率和速度，如完成时间、办理期限、响应速度等。4效益指标主要反映工作效益和影响，如经济效益、社会效益、生