2025年bt项目人力资源招聘与派遣合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年bt项目人力资源招聘与派遣合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2双方地址

1.3双方法定代表人

1.4双方联系方式

2.项目背景及目的

2.1项目名称

2.2项目背景

2.3项目目的

3.招聘与派遣内容

3.1招聘岗位

3.2招聘人数

3.3招聘条件

3.4招聘流程

3.5派遣方式

4.招聘人员管理

4.1人员选拔

4.2人员培训

4.3人员考核

4.4人员晋升

5.派遣人员管理

5.1派遣人员职责

5.2派遣人员考核

5.3派遣人员晋升

5.4派遣人员离职

6.工资及福利待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

6.4社会保险及公积金

7.工作时间及休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3假期规定

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任承担

8.3违约赔偿

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同生效日期

10.3合同终止条件

10.4合同终止日期

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.合同附件

12.1附件一：招聘岗位要求

12.2附件二：工资及福利待遇明细

12.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细

12.4附件四：合同签订证明

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释争议

13.3合同解释效力

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2信息披露

14.3法律适用

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：集团有限公司

乙方：人力资源有限公司

1.2双方地址

甲方地址：省市区路号

乙方地址：省市区路号

1.3双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.4双方联系方式

2.项目背景及目的

2.1项目名称

“2025年BT项目”

2.2项目背景

为满足市基础设施建设需求，甲方计划实施“2025年BT项目”。

2.3项目目的

通过实施本项目，提高市基础设施建设水平，满足市民出行需求。

3.招聘与派遣内容

3.1招聘岗位

项目经理、施工员、质检员、安全员、材料员等。

3.2招聘人数

共计人。

3.3招聘条件

具有相关岗位工作经验，持有相关证书，年龄在2545岁之间。

3.4招聘流程

发布招聘信息→简历筛选→面试→体检→签订劳动合同。

3.5派遣方式

乙方负责招聘合格人员，并派遣至甲方项目现场工作。

4.招聘人员管理

4.1人员选拔

乙方负责选拔符合招聘条件的人员。

4.2人员培训

甲方为派遣人员提供岗前培训及在职培训。

4.3人员考核

甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

4.4人员晋升

根据考核结果，甲方为表现优秀的人员提供晋升机会。

5.派遣人员管理

5.1派遣人员职责

派遣人员应按照甲方要求，履行岗位职责，确保项目顺利进行。

5.2派遣人员考核

甲方对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队协作等方面。

5.3派遣人员晋升

根据考核结果，甲方为表现优秀的人员提供晋升机会。

5.4派遣人员离职

派遣人员因个人原因提出离职，需提前一个月向甲方提出书面申请。

6.工资及福利待遇

6.1工资标准

派遣人员工资按照甲方规定标准执行，具体金额面议。

6.2工资支付方式

每月支付一次工资，支付日为每月的日。

6.3福利待遇

乙方负责为派遣人员缴纳社会保险及公积金，甲方提供带薪休假、节日福利等。

6.4社会保险及公积金

乙方按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险及公积金。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）任何一方未按合同约定履行招聘和派遣义务；

（2）任何一方未按合同约定支付工资、福利待遇；

（3）任何一方未按合同约定提供培训、考核和晋升机会；

（4）任何一方违反合同约定造成对方损失的。

8.2违约责任承担

（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；

（2）违约行为导致合同无法履行的，违约方应赔偿守约方因此遭受的全部损失；

（3）任何一方因违约给对方造成名誉损害的，应承担相应的法律责任。

8.3违约赔偿

（1）违约金按合同约定金额计算，最低不少于人民币元；

（2）赔偿金额根据