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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025GZ事业单位合同制聘用员工离职及交接手续合同

本合同目录一览

1.合同签订依据及目的

2.聘用员工基本信息

3.离职原因及程序

4.离职前工作交接

4.1工作资料交接

4.2财务及财产交接

4.3资料归档

5.离职手续办理

5.1工资结算

5.2社会保险关系转移

5.3其他福利待遇结算

6.离职后责任承担

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

8.违约责任

9.争议解决方式

10.合同生效及期限

11.其他约定事项

12.合同附件

13.合同签署

14.合同备案

第一部分：合同如下：

1.合同签订依据及目的

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确聘用员工在离职过程中的权利义务，规范离职及交接手续，保障双方合法权益。

2.聘用员工基本信息

2.1聘用员工姓名：____________________

2.2性别：____________________

2.3身份证号码：____________________

2.4聘用部门：____________________

2.5聘用岗位：____________________

2.6聘用形式：____________________

2.7聘用起始日期：____________________

2.8聘用终止日期：____________________

3.离职原因及程序

3.1离职原因：____________________

3.2离职程序：

3.2.1聘用员工应提前一个月向聘用单位提出离职书面申请。

3.2.2聘用单位收到离职申请后，应进行审核，并在五个工作日内给予答复。

3.2.3双方就离职事宜达成一致后，签订离职及交接手续合同。

4.离职前工作交接

4.1工作资料交接：

4.1.1聘用员工应将本人负责的工作资料、文件、档案等完整、准确地移交给接替其工作的人员或部门。

4.1.2聘用单位应指定专人负责接收和审核工作资料交接情况。

4.2财务及财产交接：

4.2.1聘用员工应将本人负责的财务及财产情况向财务部门进行交接。

4.2.2财务部门应审核财务及财产交接情况，并出具交接证明。

4.3资料归档：

4.3.1聘用员工应将本人工作期间的资料按照规定进行归档。

4.3.2聘用单位应负责对归档资料进行整理和保管。

5.离职手续办理

5.1工资结算：

5.1.1聘用单位应在离职员工离职前，根据其工作表现和相关规定，计算并支付其工资。

5.1.2聘用员工离职后的工资支付，按照国家有关规定执行。

5.2社会保险关系转移：

5.2.1聘用员工离职后，其社会保险关系应按照国家有关规定进行转移。

5.2.2聘用单位应协助聘用员工办理社会保险关系转移手续。

5.3其他福利待遇结算：

5.3.1聘用员工离职后，其其他福利待遇应按照国家有关规定和合同约定进行结算。

6.离职后责任承担

6.1聘用员工离职后，如因个人原因造成聘用单位财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

6.2聘用单位离职后，如因聘用单位原因造成聘用员工损失的，应承担相应的赔偿责任。

7.合同解除及终止

7.1合同解除条件：

7.1.1双方协商一致，可以解除本合同。

7.1.2发生不可抗力导致合同无法履行时，可以解除本合同。

7.2合同终止条件：

7.2.1本合同期限届满，且双方无续签意愿的，合同终止。

7.2.2合同解除后，合同终止。

8.违约责任

8.1如聘用员工违反本合同约定，提前离职，未按照规定办理离职手续，或者违反保密协议等，聘用单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿聘用单位因此遭受的损失。

8.2如聘用单位未按照合同约定支付工资、社会保险费用或其他福利待遇，聘用员工有权要求支付相应款项，并有权要求聘用单位承担相应的违约责任。

9.争议解决方式

9.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。

10.合同生效及期限

10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

10.2本合同期限自聘用起始日期起至聘用