2025年度宾馆总经理职位聘任合同模板-@-4.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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2025年度宾馆总经理职位聘任合同模板4

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

1.2合同目的

2.聘任岗位与职责

2.1聘任岗位

2.2职责范围

2.3工作要求

3.聘任期限

3.1起止时间

3.2试用期

3.3续聘条件

4.薪酬待遇

4.1基本工资

4.2绩效奖金

4.3补贴与津贴

4.4社会保险与福利

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

5.3节假日安排

6.职业培训与发展

6.1培训计划

6.2发展机会

6.3培训费用

7.工作纪律与保密

7.1工作纪律

7.2保密义务

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3解除与终止程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：岗位职责说明书

12.2附件二：薪酬待遇明细表

12.3附件三：培训计划

13.合同签订与备案

13.1签订程序

13.2备案要求

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同目的

2.聘任岗位与职责

2.1聘任岗位

乙方被聘任为甲方宾馆的总经理，负责宾馆的全面管理工作。

2.2职责范围

（1）制定宾馆的发展战略和经营计划；

（2）组织实施宾馆的日常管理工作；

（3）负责宾馆的财务管理、人力资源管理和市场营销；

（4）确保宾馆的安全生产和消防安全；

（5）协调宾馆与政府、行业组织及合作伙伴的关系；

（6）其他由甲方委托的职责。

2.3工作要求

（3）乙方应具备较强的组织协调能力和决策能力；

（4）乙方应具备较强的沟通能力和表达能力。

3.聘任期限

3.1起止时间

本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为三年。

3.2试用期

本合同签订后，乙方需经过一个月的试用期，试用期结束后，如双方均无异议，合同正式生效。

3.3续聘条件

在合同期满前三个月，如双方同意续聘，应提前书面通知对方，并签订续聘合同。

4.薪酬待遇

4.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币______元。

4.2绩效奖金

乙方每年根据宾馆的经营业绩，可获得相应的绩效奖金，具体金额由双方另行约定。

4.3补贴与津贴

乙方享受国家规定的各类补贴和津贴，具体标准按照国家及地方相关政策执行。

4.4社会保险与福利

乙方应依法参加社会保险，并享受国家规定的各项福利待遇。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

5.2休息休假

乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

5.3节假日安排

节假日安排按照国家及地方相关政策执行。

6.职业培训与发展

6.1培训计划

甲方应为乙方提供必要的职业培训，包括专业技能培训、管理能力培训等。

6.2发展机会

甲方应为乙方提供职业发展机会，包括晋升、轮岗等。

6.3培训费用

乙方参加培训所产生的费用，除国家规定的免费培训外，其余费用由甲方承担。

8.违约责任

8.1违约情形

（1）乙方未按照合同约定履行职责，给甲方造成损失的；

（2）乙方违反工作纪律，给甲方造成不良影响的；

（3）乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的；

（4）乙方未履行保密义务，给甲方造成损失的；

（5）乙方擅自离职或未提前一个月书面通知甲方解除合同；

（6）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬、奖金或福利；

（7）甲方未按照合同约定提供培训机会或发展机会。

8.2违约责任

（1）乙方违反上述第（1）项至第（4）项规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失；

（2）乙方违反上述第（5）项规定的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付相当于一个月工资的违约金；

（3）甲方违反上述第（6）项规定的，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿损失；

（4）甲方违反上述第（7）项规定的，乙方有权要求甲方提供培训机会或发展机会，或要求支付相应的赔偿。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）双方协商一致，决定解除合同；

（2）乙方出现合同约定的违约情形；

（3）甲方出现合同约定的违约情形；

（4）发生不可抗