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企业员工纠纷合同范本

1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方全称为“×××有限公司”，注册地址为“××省××市××区××路××号”，法定代表人为“×××”。联系电话为“×××××××××”，电子邮箱为“××××@××××”。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方全称为“×××咨询有限公司”，注册地址为“××省××市××区××路××号”，法定代表人为“×××”。联系电话为“×××××××××”，电子邮箱为“××××@××××”。

合同简介：

甲方与乙方经友好协商，就甲方委托乙方提供人力资源管理咨询服务事宜，达成如下合同。甲乙双方确认，本合同的目的是为了规范双方在合作过程中的权利义务，保障双方的合法权益，促进双方的合作关系的持续稳定发展。

本合同的签订基于甲方对乙方的专业能力和服务水平的信任，以及乙方对甲方需求的充分了解和把握。双方确认，本合同的签订是建立在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础之上，任何一方不得擅自变更或者解除合同。

在本合同执行过程中，甲方应按照约定向乙方支付服务费用，乙方应按照约定提供专业的人力资源管理咨询服务，并保证服务质量符合甲方的要求。双方应共同努力，确保合作项目的顺利进行。

本合同的签订对于双方都有着重要的意义，它不仅能够保障双方的权益，还能够为双方的合作提供明确的方向和依据。甲方和乙方都应当认真履行本合同的约定，共同维护合作关系的稳定和发展。

第一条合同目的与范围

本合同的目的是为了规范甲方与乙方之间的人力资源管理咨询服务关系，明确双方的权利和义务，确保服务质量，达到甲方的业务目标。乙方作为人力资源管理咨询服务的提供方，将向甲方提供包括但不限于以下方面的服务：

1.人力资源战略规划：根据甲方的业务发展目标，帮助甲方制定和实施人力资源战略规划，优化人力资源结构，提高人力资源管理水平。

2.架构设计：协助甲方进行架构调整，优化部门设置，提高效能。

3.人力资源政策制定：为甲方制定和完善人力资源政策，确保政策的合理性、有效性。

4.人力资源培训与发展：为甲方提供人力资源培训和发展方案，提高员工素质和能力。

5.薪酬福利体系设计：协助甲方设计薪酬福利体系，确保薪酬福利的合理性和竞争力。

6.绩效管理体系建立：帮助甲方建立和完善绩效管理体系，提高员工绩效和工作效率。

第二条定义

在本合同中，下列术语的含义如下：

1.甲方：指本合同的一方，即委托乙方提供人力资源管理咨询服务的单位。

2.乙方：指本合同的另一方，即承担向甲方提供人力资源管理咨询服务的单位。

3.服务费用：指乙方为提供本合同约定的服务向甲方收取的费用。

4.服务期限：指本合同约定的乙方提供服务的期限。

5.违约：指一方未履行或未完全履行本合同约定的义务。

6.不可抗力：指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。

第三条双方权利与义务

一、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方按照本合同的约定提供人力资源管理咨询服务。

2.甲方有权对乙方的服务工作进行监督和检查，以确保服务质量。

3.甲方应按照本合同的约定支付服务费用。

4.甲方应提供乙方所需的有关资料和信息，以便乙方更好地开展服务工作。

5.甲方应协助乙方进行服务工作的实施，配合乙方的工作安排。

二、乙方的权利与义务

1.乙方有权要求甲方按照本合同的约定支付服务费用。

2.乙方有权要求甲方提供必要的资料和信息，以便乙方更好地开展服务工作。

3.乙方应按照本合同的约定提供人力资源管理咨询服务，并保证服务质量。

4.乙方应确保服务过程中所涉及的甲方资料和信息的安全、保密。

5.乙方应在服务期限内完成本合同约定的服务内容，并按照甲方的要求提供相关报告。

合同继续的其他内容待补充。

第四条价格与支付条件

1.服务费用为人民币【】元整（大写：【】元整），用于支付乙方提供本合同约定的服务。

2.甲方应按照下列支付方式向乙方支付服务费用：

a)在本合同签订后的【】个工作日内，甲方支付乙方服务费用的【】%；

b)在乙方完成本合同约定的服务后的【】个工作日内，甲方支付乙方服务费用的【】%。

3.支付费用时，甲方应向乙方提供等额的发票。

4.甲方未按时支付服务费用的，应按照逾期支付金额的【】%支付违约金。

第五条履行期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【】年，自合同生效之日起计算。

2.乙方应在合同有效期内按照本合同的约定提供服务。

3.除非双方另有约定，乙方应在合同有效期内的【】个月内完成本合同约定的服务内容。

第六条违约责任

1.一方未履行或未完全履行本合同约定的义务的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金为本合同服务费用的【】%。

2.甲方的违约行为导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失，损失赔