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公司员工培训总结范文（通用16篇）

公司员工培训总结范文（通用16篇）

公司员工培训总结范文篇1

近日，以提升员工的综合素养和仆人翁意识为目标，晋煤铭石公司根据“创新、全员、共性、实效”的培训原则开展了系列员工培训活动。

以考促学，形成培训新常态。为提高培训的有效性，增加员工的学习热忱，铭石公司首先从公司领导和中层干部做起，针对培训课程“新环保法”、《铭石公司合同管理方法》和《职业病防治法》举办了两场考试，并将考试成果纳入考核;其次，公司各子分公司分别制定了“培训与考核”统一的实施方法，将员工在培训后的考核成果作为其绩效考核的一部分，有效地将员工培训的参加率提高到了98%。

以学促用，增加员工新技能。当下燃气行业竞争激烈，为关心员工准时、快速地把握新技能，铭石公司鼓舞各子分公司、各燃气场站开办各类“共性化”培训课程。从有用动身，各子分公司通过制定具体地培训方案，实施了针对平安、销售、管理、法律在内十余次培训;从操作入手，各燃气场站准时为员工供应了上岗资格证件、燃气设备操作规程、事故案例分析等培训课程，提升了员工的专业技能。

以学促思，营造工作新氛围。培训可以增加员工对企业的认同感，为此，铭石公司出台了针对新入职员工的“三步走”培训工作方法，分别是：基础培训、上岗培训和轮岗实习，即通过为新员工呈现企业进展文化、告知企业各项规程以及提前适应工作环境来关心他们顺当入职。此外，在员工培训的同时，有本单位、本部门负责人对企业形势任务的讲解，有对企业文化的培训，此外，铭石公司通过尝试在员工培训中加入本单位、本部门负责人对企业形势任务的讲解和对企业文化的培训，进一步加深了员工们的归属感，为公司的离职率保持在0.02%以下供应了保障。

公司员工培训总结范文篇2

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面临许很多多选择，我们可以选择自己的职业，也可以规划自己的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，彼此的思想观念也有很大的差异。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了赐予与奉献，还有大量特别和善但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差异。

李总提出我们Xx公司管理的核心是以人为本，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方的确有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当熟悉到，什么样的人才是企业优秀的人才?一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能制造性地、精彩地完成本职工作的力量，特殊是前者尤为重要。

来到Xx公司就职，我们每个人都有一种期盼：盼望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公正的回报。这种回报不仅仅是物质上的，而且也包括精神上的。有时，肯定公正是没有的，但假如失去了基本的公正，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是迟早的问题。怎样让这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻堂堂正正为人、兢兢业业做事的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到详细的工作和公司的经营活动中。

创新、超越、团结、务实这是Xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚恳守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司进展过程中多年阅历的积累与沉淀，是Xx公司人集体才智的结晶。

一个企业如何建立自己的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不断的学习，乐观地留意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自己的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个组成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和进展，其资本才可能不断增加，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，因为它会在今后的市场竞争中渐渐丢失。

公司的企业的文化是开放的、包涵和不断进展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任明天会更好!

公司员工培训总结范文篇3

来到公司后，我们经受了公司为我们预备的一场培训，对工作的内容和技巧都有了特别具体的了解和提升。而且在培训中，通过对工作的了解，我对之后提升自我的方案又有了新的想法。

虽然现在还只是个半桶水的状态，但是我信任，现在的半桶水，总有一天会