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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度星级酒店餐饮部经理综合聘用与管理服务合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方的基本信息

1.2合同的基本信息

1.3相关术语的定义

2.聘用条件

2.1聘用资格要求

2.2聘用期限

2.3工作地点

2.4工作时间

3.职责与权限

3.1餐饮部经理的职责

3.2餐饮部经理的权限

3.3部门管理职责

4.培训与发展

4.1在职培训

4.2专业发展

4.3培训费用

5.工资与福利

5.1基本工资

5.2绩效奖金

5.3福利待遇

5.4调薪政策

6.绩效考核

6.1绩效考核标准

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果的应用

7.工作纪律与行为规范

7.1工作纪律

7.2行为规范

7.3违规处理

8.假期与休息

8.1公休假

8.2年假

8.3事假

8.4休息日

9.保密与知识产权

9.1保密条款

9.2知识产权归属

9.3知识产权保护

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除合同的条件

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

13.3合同终止后的处理

14.其他条款

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同份数

14.4合同签署日期

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同双方的基本信息

1.2合同的基本信息

1.2.1合同名称：2025年度星级酒店餐饮部经理综合聘用与管理服务合同

1.2.2合同编号：

1.2.3合同签订日期：2024年12月1日

1.2.4合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效

1.3相关术语的定义

1.3.1“餐饮部”指甲方酒店内的餐饮服务部门。

1.3.2“综合聘用与管理服务”指乙方在甲方餐饮部担任经理职务，负责餐饮部的日常管理工作。

第二条聘用条件

2.1聘用资格要求

2.2聘用期限

2.2.1本合同聘用期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.3工作地点

2.3.1乙方应在甲方酒店内工作，具体工作地点为餐饮部。

2.4工作时间

2.4.1乙方应遵守甲方规定的上班时间，每周工作5天，每天工作8小时。

第三条职责与权限

3.1餐饮部经理的职责

3.1.1负责餐饮部的日常管理工作，确保餐饮服务的质量和效率。

3.1.2制定并执行餐饮部的各项规章制度。

3.1.3管理餐饮部的员工，包括招聘、培训、考核、奖惩等。

3.1.4协调与其他部门的合作关系，确保餐饮服务的顺利进行。

3.2餐饮部经理的权限

3.2.1代表甲方与餐饮供应商签订合同。

3.2.2对餐饮部员工进行招聘、培训、考核、奖惩等。

3.2.3制定餐饮部的年度工作计划和预算。

第四条培训与发展

4.1在职培训

4.1.1甲方为乙方提供必要的在职培训，包括餐饮管理、服务技能等。

4.1.2甲方负责培训费用的承担。

4.2专业发展

4.2.1乙方应积极参加甲方组织的各类专业培训，提升自身专业能力。

4.2.2甲方鼓励乙方参加行业内的专业认证考试。

4.3培训费用

4.3.1甲方承担乙方在职培训和专业发展的相关费用。

第五条工资与福利

5.1基本工资

5.1.1乙方的基本工资为每月人民币元。

5.2绩效奖金

5.2.1乙方根据年度绩效考核结果，可获得一定比例的绩效奖金。

5.3福利待遇

5.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、事假等休假待遇。

5.3.2乙方享有五险一金等社会保险待遇。

5.4调薪政策

5.4.1甲方根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，对乙方进行调薪。

第六条绩效考核

6.1绩效考核标准

6.1.1甲方制定餐饮部经理的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队管理等。

6.2绩效考核周期

6.2.1绩效考核周期为一年，即自合同生效之日起至次年12月31日止。

6.3绩效考核结果的应用

6.3.1甲方根据绩效考核结果，对乙方进行奖惩和调薪。

第七条工作纪律与行为规范

7.1工作纪律

7.1.1乙方应遵守国家法律法规、酒店规章制度和职业道德规范。

7.1.2乙方应保守酒店商业秘密，不得泄露酒店内部信息。

7.2行为规