原创力文档- 1、本文档共57页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
第1页;帕累托法则;“二八”法则对企业的启迪;KPI的理论基础是二八法则
二八法则在绩效管理中的具体体现就是PKI;第5页;第6页;第7页;第8页;第9页;第10页;中国企业或者人士的成功（失败）的关键因素;第12页;第13页;第14页;第15页;第16页;三、KPI的设计原则;第18页;第19页;第20页;第21页;第22页;第23页;第24页;第25页;第26页;第27页;第28页;第29页;第30页;第31页;第32页;第33页;第34页;第35页;第36页;第37页;5.审核关键绩效指标;第39页;第40页;第41页;第42页;第43页;第44页;第45页;第46页;第47页;第48页;第49页;第50页;第51页;第52页;第53页;第54页;一、应用KPI过程中应注意的问题
不同岗位应该有不同的KPI指标组合，不同部门的KPI指标应用不同的特点和着重点
KPI指标与绩效目标的衡量
对于不能量化只能细化的指标，评估手段必须量化、可操作
激励指标与控制指标相结合
指标设定固化
应用KPI指标体系考核后，缺乏应有的沟通;第56页;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Sunday,October11,2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。08:48:4208:48:4208:4810/11/20208:48:42AM
11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2008:48:4208:48Oct-2011-Oct-20
12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。08:48:4208:48:4208:48Sunday,October11,2020
13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2008:48:4208:48:42October11,2020
14、ThankyouverymuchfortakingmewithyouonthatsplendidoutingtoLondon.ItwasthefirsttimethatIhadseentheToweroranyoftheotherfamoussights.IfIdgonealone,Icouldnthaveseennearlyasmuch,becauseIwouldnthaveknownmywayabout.
。11十月20208:48:42上午08:48:4210月-20
15、会当凌绝顶，一览众山小。十月208:48上午10月-2008:48October11,2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/118:48:4208:48:4211October2020
17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:48:42上午8:48上午08:48:4210月-20
文档评论（0）