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包装服务公司考勤管理细则

一、目的

为加强公司劳动纪律，规范员工考勤管理，确保公司各项工作有序进行，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理细则。

二、适用范围

本细则适用于包装服务公司全体员工。

三、考勤管理职责

1.人力资源部门

负责制定和完善公司考勤管理制度，并监督执行。

负责收集、汇总、统计员工考勤数据，每月定期向财务部门提供考勤报表，作为薪资核算依据。

处理考勤异常情况，解答员工关于考勤的疑问。

2.各部门负责人

负责本部门员工的日常考勤监督与管理，确保员工遵守公司考勤制度。

对本部门员工的请假、调休、加班等申请进行审核，并及时提交至人力资源部门。

协助人力资源部门处理本部门员工的考勤异常问题。

四、工作时间

1.正常工作时间

公司实行[具体工时制，如每周五天工作制]，正常工作时间为周一至周五，上午[X]：[X]-12：00，下午13：[X]-[X]：[X]。

2.特殊岗位工作时间

对于因工作性质特殊，无法按照正常工作时间出勤的岗位（如生产线上的包装工人需根据生产任务安排班次），由所在部门制定排班计划，报人力资源部门备案后执行。

五、考勤方式

1.打卡考勤

公司采用[打卡方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工需在规定的上班时间前[X]分钟内和下班时间后[X]分钟内打卡，以记录出勤情况。

2.外出登记

员工因工作需要外出办公，无法在公司正常打卡的，应提前填写《外出登记表》，注明外出事由、外出时间、预计返回时间等信息，经部门负责人批准后，交至前台备案。返回公司后，应及时在《外出登记表》上注明实际返回时间。

六、迟到、早退与旷工

1.迟到

员工未在规定上班时间打卡，且超过上班时间[X]分钟以内的，视为迟到。迟到每次扣除[X]元，并进行口头警告。当月累计迟到[X]次及以上的，从第[X]次起每次扣除[X]元，并给予书面警告。

2.早退

员工未经请假或请假未获批准，提前下班且早于规定下班时间[X]分钟以内的，视为早退。早退处理方式同迟到。

3.旷工

员工有下列情形之一的，视为旷工：

未请假或请假未获批准，擅自缺勤半天及以上的。

请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归的。

伪造出勤记录或提供虚假请假证明的。

旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，并给予书面警告。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将按照严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不支付任何经济补偿。

七、请假管理

1.请假类型

公司请假类型包括病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。

2.请假流程

员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假事由、请假时间等信息。

将《请假申请表》提交至部门负责人审核，部门负责人应根据工作安排和员工实际情况进行审批。

审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。

如遇紧急情况无法提前请假的，应在缺勤当日上班时间前[X]小时内通过电话或其他方式向部门负责人请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。

3.各类请假规定

病假：员工请病假需提供二级及以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。

事假：事假为无薪假，员工请事假应提前规划，尽量避免影响工作。事假期间扣除相应天数的工资。

婚假：符合法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后[X]个月内一次性休完。

产假：女员工生育可享受[X]天产假，产假期间工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。男员工可享受[X]天陪产假。

丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，可享受[X]天丧假。丧假期间工资照发。

年假：员工在公司连续工作满1年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关法律法规执行。年假应在当年内休完，原则上不跨年度安排。因工作需要无法安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司应按照员工日工资收入的[X]%支付未休年假工资报酬。

八、加班管理

1.加班定义

因工作需要，员工在正常工作时间以外继续工作的，视为加班。

2.加班申请

员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班事由、加班时间等信息，经部门负责人审核批准后，交至人力资源部门备案。如遇紧急情况需要临时加班的，应在加班后[X]个工作日内补办加班申请手续。

3.加班报酬

公司按照国家相关法律法规支付员工加班报酬。平时加班按照1.5倍工资计算，周末加班按照2倍工资计算，法定节假日加班按照3倍工资计算。

九、调休管理

1.调休原则

员工因加班产生的调休，应在加班发生后的[X]个月内安排调休完毕。调休应提前向部门负责人申请，经批准后进行。

2.调休申请

员工申请调休需填