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什么是企业文化

诸多人在谈论企业文化，不过却也有诸多人不懂得什么是企业文化。那么，今天让我们来深度探讨一下企业文化问题！

1、什么是企业文化？

企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐渐形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目的的总和。

企业文化是企业中形成的文化观念、历史老式、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以处理现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富发明性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反应到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。

2、什么是社会主义的企业文化？

企业文化一词来自西方资本主义国家。作为社会主义国家，中国改革所要建立的市场经济体制。因此中国所要建设的企业文化只能是社会主义的企业文化。正是根据这种逻辑，我们出版的许多企业文化专著，都冠以社会主义企业的名称。

3、应当怎样认识、理解企业文化？

首先，要有哲学的措施，从中国企业文化的现实出发，进行深入的调查研究，把握企业文化多种现象之间的本质联络。根据实践经验，从感认认识到理性认识，进行科学的概括、总结。另一方面，要通过实践把所认知的企业文化的本质及一般的特性去伪存真，从而确定企业文化的本质。第三，要认识到企业文化不是单一的原因构成的，找出企业文化最基本的决定性的原因及其与诸原因的关系。第四，要看到企业文化这个概念不是一成不变的，它是一种动态过程，在发展中形成，并在社会历史发展中丰富和变化。

4、对企业文化涵义的片面认识常有哪些？

企业文化这个名词，对于许多人来说并不陌生。而人们对企业文化的理解也是见仁见智，有人认为，企业文化就是在企业内搞的多种文体活动，如打球、唱歌、跳舞等；有人认为，企业文化就是企业形象设计，也就是CIS战略；也有人认为，企业文化就是企业自己办厂刊厂报，为职工提供一种文化园地，尚有人认为，企业文化就是搞思想教育……

从目前的观点来看，这些说法都不够全面。上述种种只是企业文化的体现形式，或者说是企业文化的载体，并不能等同于企业文化。应当明确的是：企业文化不是企业加文化，也不是企业与文化嫁接，更不是企业家与文化人的联谊会。

5、企业文化的涵义是什么？

企业文化的内涵详细包括如下某些原因：价值观、行为准则、企业经营管理哲学、经营理念、企业精神等构成企业文化的关键内容。是企业为生产经营管理而形成的观念的总和。是一种以人为中心的企业管理理论，它强调管理中的软要素，其关键涵义是企业价值观。

6、什么是企业文化的构造？

企业文化构造是指企业文化系统内各要素之间的时空次序，主次地位与结合方式，企业文化构造就是企业文化的构成、形式、层次、内容、类型等的比例关系和位置关系。它表明各个要素怎样链接，形成企业文化的整体模式。即企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。

7、企业文化与企业精神的异同之处是什么？

相似处是它们都属于人的意识形态方面的范围。不一样处是企业文化除理念文化那部分内容外，尚有其他的内容，如组织制度化，物质文化等。意即企业文化的内涵要不小于企业精神。

8、构成企业文化的要素有哪些？

构成企业文化的要素有5个方面：企业环境、价值观、英雄人物、典礼典礼、文化网络。

9、企业文化的三大构造要素是什么？

其三大构造要素，即企业物质文化要素、企业制度文化要素、企业精神文化要素。

佛教与企业文化的共通点

佛教博大精深，尤其是隋唐时期西风东渐后来，佛教与中国老式文化的结合，对佛教自身的发展起到了极大的推进作用。与其他宗教相比，佛教有一种明显特性，就是承认人自身的伟大，从人自身去寻求真知，既没有中国老式道教的出世观（虽然从严格意义上说道教不是宗教派别，但道教的哲学观还是自成体系的），也没有基督教教、伊斯兰教的原罪说。正是这种以人为本的思想，才使佛教几千来生生不息，被上至达官显贵下至平民庶人所接受。

但佛教与企业文化有什么关系呢，要说清这个问题，首先要定义好什么是佛教，什么是企业文化。

从上述不难看出，佛教是不一样于其他宗教的一种讲求以人为本的宗教派别。我们一般认为宗教是相信和崇拜超人和超能力的控制力量，而佛认为其自身只是人类的一员，他将他的觉悟、成就、及造诣，完全归功於人的努力与才智。人，并且只有人才能成佛，并且每个人均有成佛的潜能。因此佛教是一种“强调以人为本的，用以规范人的思想、行为的一种强有力的规则体系”，这种体系类似于哲学的定义，因此也有人在佛教究竟是宗教还是哲学上争论不休。

对于企业文化，国内外学者就不一样的视角给企业文化下了多种各样的定义