2025年度餐厅员工劳动争议处理合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度餐厅员工劳动争议处理合同范本

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同双方定义

1.2争议定义

1.3劳动争议处理流程定义

2.适用范围

2.1合同适用范围

2.2非适用范围

3.劳动争议处理原则

3.1公平公正原则

3.2法律法规原则

3.3和谐协商原则

4.劳动争议处理流程

4.1提出争议

4.2争议调查

4.3调解与和解

4.4仲裁与诉讼

5.调解与和解

5.1调解机构

5.2调解程序

5.3和解协议

6.仲裁与诉讼

6.1仲裁机构

6.2仲裁程序

6.3诉讼程序

7.争议解决期限

7.1调解期限

7.2仲裁期限

7.3诉讼期限

8.争议解决费用

8.1调解费用

8.2仲裁费用

8.3诉讼费用

9.保密条款

9.1争议处理过程中的保密

9.2争议解决结果的保密

10.合同生效与终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同变更与解除

11.1合同变更程序

11.2合同解除程序

12.违约责任

12.1调解违约责任

12.2仲裁违约责任

12.3诉讼违约责任

13.争议解决

13.1合同争议解决方式

13.2合同争议解决机构

14.其他条款

14.1通知与送达

14.2合同附件

14.3合同解释与适用法律

14.4合同签署与生效日期

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同双方定义

1.1.1本合同双方指甲方（餐厅）和乙方（员工）。

1.1.2甲方系指在中国境内合法注册并经营餐厅的企业或个体工商户。

1.1.3乙方系指受甲方雇佣，在甲方餐厅工作的员工。

1.2争议定义

1.2.1争议指甲方与乙方在履行劳动合同过程中发生的任何纠纷。

1.2.2劳动争议处理合同指本合同双方为解决劳动争议而签订的协议。

1.3劳动争议处理流程定义

1.3.1劳动争议处理流程指从争议提出、调查、调解、仲裁到诉讼的整个处理过程。

2.适用范围

2.1合同适用范围

2.1.1本合同适用于甲方与乙方在2025年度内发生的所有劳动争议。

2.1.2本合同不适用于法律法规另有规定的劳动争议。

2.2非适用范围

2.2.1本合同不适用于乙方因个人原因与甲方发生的争议。

2.2.2本合同不适用于甲方与乙方因不可抗力因素发生的争议。

3.劳动争议处理原则

3.1公平公正原则

3.1.1在处理劳动争议时，应坚持公平公正，保护双方合法权益。

3.2法律法规原则

3.2.1处理劳动争议时，应遵守国家有关劳动法律法规。

3.3和谐协商原则

3.3.1劳动争议处理过程中，应鼓励双方进行和谐协商，寻求解决争议的最佳途径。

4.劳动争议处理流程

4.1提出争议

4.1.1乙方应在争议发生后10日内向甲方提出书面争议报告。

4.2争议调查

4.2.1甲方应在收到争议报告后5日内对争议进行调查。

4.3调解与和解

4.3.1甲方应组织调解委员会对争议进行调解。

4.4仲裁与诉讼

4.4.1若争议未能在调解阶段解决，乙方可在争议发生后30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.调解与和解

5.1调解机构

5.1.1调解机构由甲方指定，负责组织调解工作。

5.2调解程序

5.2.1调解程序由调解机构根据争议情况制定。

5.3和解协议

5.3.1和解协议经双方签字盖章后生效。

6.仲裁与诉讼

6.1仲裁机构

6.1.1仲裁机构为当地劳动争议仲裁委员会。

6.2仲裁程序

6.2.1仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。

6.3诉讼程序

6.3.1诉讼程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。

8.争议解决费用

8.1调解费用

8.1.1调解过程中产生的费用，包括但不限于调解员的费用、交通费、通讯费等，由双方根据争议的性质和调解的复杂程度协商分摊。

8.2仲裁费用

8.2.1仲裁费用按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和劳动争议仲裁委员会的规定支付。

8.3诉讼费用

8.3.1诉讼费用按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定支付，包括但不限于诉讼费、律师费、鉴定费等。

9.保密条款

9.1争议处理过程中的保密

9.1.1双方在争议处理过程中，对涉及商业秘密、个人隐私等信息负有保密义务。

9.2争议解决结果的保密

9.2.1争议解决结果未经双方同意，不得对外公开。

10.合同