施工人员管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强施工人员管理，规范施工人员行为，确保施工安全、质量和进度，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于参与本公司各类工程项目施工的所有人员，包括但不限于项目经理、技术人员、施工工人、后勤保障人员等。

3.管理原则

-以人为本，保障施工人员的合法权益。

-严格管理，确保施工过程的规范化、标准化。

-激励与约束并重，充分调动施工人员的积极性和主动性。

二、施工人员招聘与录用

1.招聘需求

-工程项目开工前，项目经理应根据工程规模、施工进度等因素，提出施工人员招聘需求计划，报公司人力资源部门审核。

-招聘需求计划应明确招聘岗位、人数、技能要求、工作期限等内容。

2.招聘渠道

-公司人力资源部门通过内部推荐、外部招聘网站、劳务市场、职业院校等多种渠道发布招聘信息。

-鼓励内部员工推荐优秀施工人员，对于推荐成功且表现优秀的给予一定奖励。

3.录用流程

-应聘者通过简历筛选、面试、技能测试等环节后，由项目经理确定录用人员名单。

-录用人员应提供身份证、健康证明、职业资格证书等相关资料，办理入职手续。

-人力资源部门与录用人员签订劳动合同，明确双方权利和义务。

三、施工人员培训与教育

1.培训计划

-项目经理应根据工程特点和施工人员实际情况，制定年度培训计划，报公司人力资源部门备案。

-培训计划应包括安全培训、质量培训、技能培训、职业道德培训等内容。

2.培训方式

-定期组织集中培训，邀请专业讲师或技术骨干进行授课。

-现场实操培训，由经验丰富的施工人员进行现场指导。

-线上培训，利用网络平台提供学习资料和视频课程，供施工人员自主学习。

3.培训考核

-培训结束后，应对施工人员进行考核，考核方式包括笔试、实操考核、日常表现评估等。

-考核成绩合格者方可继续上岗，不合格者应进行补考或重新培训。

-建立培训档案，记录施工人员的培训情况和考核成绩。

四、施工人员考勤与请假制度

1.考勤管理

-施工人员应严格遵守施工现场作息时间，按时上下班。

-项目经理应指定专人负责考勤记录，每日记录施工人员出勤情况。

-考勤记录应包括出勤时间、缺勤时间、请假事由等内容。

2.请假制度

-施工人员因特殊情况需要请假的，应提前向项目经理提交请假申请。

-请假申请应注明请假天数、请假事由等内容，并按规定审批。

-请假1天以内的，由项目经理批准；请假1天以上3天以内的，由项目经理审核后报项目技术负责人批准；请假3天以上的，由项目经理审核后报公司分管领导批准。

-未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、施工人员薪酬与福利

1.薪酬结构

-施工人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等部分组成。

-基本工资根据施工人员技能水平、工作经验等因素确定；绩效工资根据施工人员工作业绩、工作质量等考核结果发放；加班工资按照国家相关规定执行。

2.薪酬发放

-公司财务部门每月定期发放施工人员薪酬。

-薪酬发放时，应扣除个人所得税、社会保险费等相关费用。

3.福利保障

-公司按照国家法律法规为施工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-为施工人员提供必要的劳动保护用品，确保施工人员的人身安全和健康。

-根据工程实际情况，为施工人员提供适当的食宿条件。

六、施工人员安全管理

1.安全培训教育

-对所有施工人员进行三级安全教育培训，即公司级、项目级和班组级安全教育培训。

-公司级安全教育培训主要内容包括国家安全生产法律法规、公司安全管理制度等；项目级安全教育培训主要内容包括项目工程概况、施工特点、安全技术措施等；班组级安全教育培训主要内容包括本班组作业特点、安全操作规程、事故案例分析等。

-定期组织安全培训教育活动，不断提高施工人员的安全意识和安全技能。

2.安全操作规程

-根据工程特点和施工工艺，制定详细的安全操作规程，并向施工人员进行交底。

-施工人员应严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

-对违反安全操作规程的行为，应及