2024年股权激励计划干股收益分配协议版B版.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年股权激励计划干股收益分配协议版B版

本合同目录一览

1.股权激励计划

1.1定义与范围

1.2激励对象

1.3股权激励额度

1.4股权激励授予

1.5股权激励解锁

1.6股权激励终止

2.干股收益分配

2.1干股定义与范围

2.2干股分配原则

2.3干股分配比例

2.4干股收益计算方法

2.5干股收益分配时间

2.6干股收益支付方式

3.合同执行与监管

3.1合同生效条件

3.2合同执行期间

3.3合同监管机构

3.4合同变更与解除

3.5合同违约处理

3.6合同争议解决方式

4.股权激励计划的管理

4.1管理组织架构

4.2管理职责与权限

4.3激励计划的调整

4.4激励计划的终止

4.5激励计划的继承与转让

5.干股收益分配的管理

5.1干股收益分配决策机构

5.2干股收益分配决策程序

5.3干股收益分配的调整

5.4干股收益分配的终止

5.5干股收益分配的继承与转让

6.合同的解除与终止

6.1合同解除的条件

6.2合同终止的条件

6.3合同解除与终止后的权益处理

7.保密与竞业限制

7.1保密义务

7.2竞业限制范围

7.3竞业限制期限

7.4竞业限制补偿

8.税收事项

8.1税收政策

8.2税收承担责任

8.3税收缴纳时间与方式

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除程序

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决费用

11.法律适用与争议解决

11.1法律适用

11.2争议解决方式

12.合同的签署与备案

12.1合同签署程序

12.2合同备案程序

13.其他事项

13.1通知与送达

13.2合同的副本

13.3合同的保管

14.合同的完整性与有效性

14.1合同的完整性

14.2合同的有效性

14.3合同的修正与补充

第一部分：合同如下：

第一条股权激励计划

1.1定义与范围

1.2激励对象

激励计划的对象为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。

1.3股权激励额度

激励计划的股权激励额度根据激励对象的工作岗位、职责、业绩等因素确定。公司将在每年年初根据上一年度的业绩情况，为激励对象设定相应的股权激励额度。

1.4股权激励授予

公司将在每年年初根据激励对象的股权激励额度，为激励对象授予相应的股票期权或限制性股票。股票期权的行权价格为市场价格的80%，限制性股票的授予价格为市场价格的50%。

1.5股权激励解锁

（1）连续为公司全职工作满一定年限（如：3年）；

（2）在解锁前，激励对象的业绩指标需达到公司设定的目标。

1.6股权激励终止

（1）激励对象因个人原因离职；

（2）激励对象发生违法行为或严重违反公司规章制度；

（3）激励对象因疾病、意外等原因导致无法继续从事工作。

第二条干股收益分配

2.1干股定义与范围

干股是指公司为激励员工而给予的一种权益，不涉及股权转让，员工仅享有公司分红权利。本合同所述干股收益分配适用于激励计划中的激励对象。

2.2干股分配原则

干股分配原则遵循公平、公正、合理的原则，根据激励对象的职务、贡献、业绩等因素确定干股分配比例。

2.3干股分配比例

公司将在每年年初根据激励对象的干股分配原则，为激励对象设定相应的干股分配比例。干股分配比例根据公司净利润的一定比例（如：5%）确定。

2.4干股收益计算方法

干股收益等于公司分配给激励对象的净利润乘以干股分配比例。公司净利润以扣除非经常性损益后的净利润为准。

2.5干股收益分配时间

干股收益分配时间为公司年度股东大会决议通过利润分配方案后的一个月内。

2.6干股收益支付方式

干股收益将通过银行转账方式支付至激励对象的银行账户。

第三条合同执行与监管

3.1合同生效条件

本合同自双方签字盖章之日起生效。合同生效后，双方应严格履行合同约定的义务。

3.2合同执行期间

本合同的执行期间为五年，自合同生效之日起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约。

3.3合同监管机构

本合同的监管机构为公司董事会。公司董事会负责对激励计划的实施情况进行监督和管理。

3.4合同变更与解除

（2）在合同执行期间，如激励对象发生严重违反合同约定的行为，公司有权解除本合同。

3.5合同违约处理

一方违约时，另一方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损