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2025年度便利店店员兼职聘用合同范本.docxVIP

2025年度便利店店员兼职聘用合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025年度便利店店员兼职聘用合同范本

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.聘用关系

2.1聘用岗位

2.2聘用期限

2.3工作时间与地点

2.4工作内容

3.薪酬待遇

3.1薪酬结构

3.2薪酬支付方式

3.3薪酬支付时间

3.4奖金与补贴

4.社会保险与公积金

4.1社会保险缴纳

4.2公积金缴纳

4.3社会保险与公积金待遇

5.工作保障与权益

5.1工作条件

5.2工作环境

5.3工作休息与休假

5.4培训与发展

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任承担

6.3违约赔偿

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除与终止程序

8.保密条款

8.1保密内容

8.2保密期限

8.3违反保密义务的责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

9.3争议解决程序

10.法律适用

10.1合同适用法律

10.2法律变更的适用

11.合同附件

11.1附件名称

11.2附件内容

12.合同签订与生效

12.1合同签订时间

12.2合同签订地点

12.3合同生效日期

13.合同备案

13.1备案机构

13.2备案时间

13.3备案要求

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项生效条件

第一部分:合同如下:

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同生效条件

本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。

1.3合同生效日期

本合同生效日期为2025年1月1日。

2.聘用关系

2.1聘用岗位

乙方被聘用为甲方便利店店员。

2.2聘用期限

本合同期限为一年,自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

2.3工作时间与地点

乙方应在甲方指定的便利店工作,工作时间按照甲方规定的班次进行。

2.4工作内容

乙方的主要工作内容包括但不限于:商品陈列、顾客服务、销售、收银、库存管理等。

3.薪酬待遇

3.1薪酬结构

乙方的基本工资为每月人民币2000元,另加提成。

3.2薪酬支付方式

甲方按月支付乙方工资,具体支付日期为每月的10日。

3.3薪酬支付时间

甲方应在每月的10日前将乙方的工资支付到乙方指定的银行账户。

3.4奖金与补贴

甲方根据乙方的工作表现和公司业绩,给予乙方相应的奖金和补贴。

4.社会保险与公积金

4.1社会保险缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2公积金缴纳

甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。

4.3社会保险与公积金待遇

乙方享有社会保险和公积金的相应待遇。

5.工作保障与权益

5.1工作条件

甲方应提供符合国家规定的工作条件和安全的工作环境。

5.2工作环境

甲方应确保工作场所的清洁、卫生、安全。

5.3工作休息与休假

乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。

5.4培训与发展

甲方应提供必要的岗位培训和职业发展机会。

6.违约责任

6.1违约情形

如一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

6.2违约责任承担

违约方应向守约方支付违约金,违约金的具体数额由双方协商确定。

6.3违约赔偿

如违约行为给对方造成损失的,违约方应赔偿损失。

7.合同解除与终止

7.1合同解除条件

(1)双方协商一致;

(2)乙方因个人原因提出解除合同;

(3)甲方因乙方严重违反工作规定或合同约定而解除合同;

(4)乙方因不可抗力原因无法履行合同;

(5)法律法规规定的其他情况。

7.2合同终止条件

(1)合同期限届满;

(2)双方协商一致终止合同;

(3)法律法规规定的其他情况。

7.3合同解除与终止程序

合同解除或终止,双方应按照法定程序进行,并履行相应的手续。

8.保密条款

8.1保密内容

乙方在本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、财务数据等,均属保密范围。

8.2保密期限

本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。

8.3违反保密义务的责任

如乙方违反保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。

9.争议解决

9.1争议解决方式

双方发生争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同争议仲裁委员

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