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职业病防治参考计划和实施方案

职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。下面是关于2020职业病防治打算和施行方案，希望对您有所协助

公司职业病防治打算和施行方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的治理，提高职业病防治的水平，实在保障各位职工在劳动过程中的健康与平安，依照《中华人民共和国职业病防治法》第十九条第二项的规定，结合公司实际，依照“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时处理严峻妨碍职工健康、平安的咨询题，制定本打算和施行方案。

1、职业病防治打算

1.1检查打算

对劳动者进展职业性健康检查，对劳动者进展就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发觉有不宜从事某一职业危害要素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发觉病人，及时处理，防止职业危害的开展、为制定预防对策带给依照。

1.2建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

企业建立职业卫生和劳动者个人的健康监护档案，是加强职业病防治治理的要求。职业卫生档案主要包括工作单位的根本情况，职业卫生防护设备的设置、运转和效果，职业危害要素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。

1.3消除职业危害，改善劳动条件

1.3.1改善作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。

1.3.2加强设备的维护检修和治理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。

1.3.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。

1.4合理使用有效的个人防护用品。在可能造成职业病危害的工作场所，或因进展设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，务必装备有效的个人防护用品。

1.5留意个人卫生，合理安排劳动和休息，留意劳逸结合。

1.6对女工要给以特别保护。

1.6.1不安排女工到不合适女性身体条件的岗位。

1.6.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。

1.7开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。领导和劳动者要透过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，操纵职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。

1.8职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置;

1.8.1产生职业病危害的用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害要素检测结果。

1.8.2对产生严峻职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。

1.8.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所;用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

1.10.职业病患者的处理和劳动潜力鉴定

职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜接着从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动潜力受损程度应按照已公布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(GB/T16180—1996)进展鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。

2.职业病防治打算施行方案

2.1车间进展平安值日制度，每一天对车间进展检查;安环部每月定期对消费车间进展检查，保证车间环境咨询题早明白，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体合适工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

2.2企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案详细记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，详细的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体情况同职业结合起来，全面、详细的分析每位职工的健康情况，使职业性损害早发觉早治疗，保证每位职工的健康。

2.3公司每年请具有监测资质的检测部门对空气、水进展检测;公司每月对各个车间进展一次设备、平安、职业卫生方面的检查。保证职工工作环境的平安、卫生。公司每周进展全厂卫生大检查，进展清洁消费，给职工带给一个清新、洁净的工作环境。

2.4公司全年依照公司《劳保用品治理制度》，按时发放劳动保护用品，特别作业带给特别劳动劳动防备工具。给对装备了防尘口罩;给工作人员发放了防噪音式耳塞;加强了可能产生职业性损害岗位工作人员对职